37% des Françaises considèrent qu’avoir des enfants et s’en occuper est une menace pour leur carrière

20 Avril 2015
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C'est reconnu en effet qu'avoir des enfants a des effets délétères sur la carrière des femmes.
J'ai une collègue qui a décidé à la rentrée de passer à 80% pour s'occuper de ses enfants alors qu'elle avait un temps plein qu'elle ne récupérera probablement jamais parce que c'est une rareté dans ce job.
 
24 Mai 2012
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Bonjour,

Je suis allée sur le lien de l'étude (je n'ai pas encore pris el temps de lire le rapport complet) mais je me demande d'où viennent ces 37% (à part dans le titre de l'article Ipsos) ?

J'ai fait un recherche dans le texte de l'article et dans le texte Ipsos et à part les titres, il n'y a aucune mention de la provenance de ce 37% :rire:
 

Raccoon_Jesus

It's not you, it's me. I have standards
27 Janvier 2014
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@Songi songi : je pense que le 37% du titre, c'est le 35% de "Avoir des responsabilités de garde d'enfants pendant la journée de travail" dans les activités susceptible de nuire à sa carrière (dans le 2ème graphique) ^^
 
4 Février 2022
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Hello :)
Alors pour ma part je suis totalement d'accord. Je suis hôtesse d'accueil depuis 10 ans, j'ai souvent eu à retourner à la case chômage, recherche d'emploi à cause des absences liées aux maux de mon fils que j'élève seule depuis plus de 10 ans (il en a 11). Aujourd'hui, je vais peut-être perdre un CDI que j'ai depuis novembre car mon fils a eu la mal chance de ne pas se sentir bien et de vomir pendant son heure de cantine. La directrice du centre connait ma situation et me contacte vraiment qu'en cas d'urgence si mon fils ne peut pas attendre 16H30 (Elle est super cool, peu comprenne ma situation en tant que maman solo). Vendredi dernier, bim un courrier AR d'avertissement pour cette aprem du 25 mars loupée au travail. Bien sûr, je vais contester cet avertissement car j'ai les justificatifs qui prouvent que mon absence était justifiée. Je me demande si je ne vais pas me retrouver au chômage. Mercredi 13 avril je dois faire passer des tests d'athlétisme pour que mon fils rentre en sport-étude à sa 1ère année de collège et mon employeur a refusé ma journée. Obliger d'aller à ce test (pas d'autres dates), je risque de recevoir un autre avertissement car mon employeur estime que la convocation (autorisation pour participer à la journée de test) n'est pas un document qui les obligent à me laisser ma journée. Je connais les méthodes pour essayer de virer une personne en CDI, je suis prestataire donc pas trop protégée. On m'a même interdit mon piercing au nez sachant que ma collègue occupant le même poste que moi en a un (mais elle n'est pas maman). J'ai l'impression qu'on me pousse à bout pour me faire quitter mon poste... Je suis profondément écœurée et inquiète pour mon avenir professionnel.
Diena.
 

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