Hello ! J'ai eu RDV avec ma conseillère l'autre jour, et elle m'a conseillée l'AFPR. Je connais les modalités de ce genre de contrats, mais il y a un truc pour lequel je bloque.
Pour situer, elle m'a dit qu'il fallait que je repère des offres d'emploi auxquelles je corresponds à 50-70%, et qu'ensuite il fallait proposer l'AFPR à l'employeur pour m'intégrer doucement à l'entreprise et développer les compétences qu'il me manque.
Sauf que dans les faits, je m'imagine vraiment mal aller voir un employer et lui dire "hey, bon j'ai vu ton offre, je ne corresponds pas totalement, mais si tu veux PE peut te donner des sous et en échange tu m'apprends sur le tas". En général les employeurs recherchent quelqu'un de performant et autonome immédiatement, sinon ils l'indiquent (formation en interne, débutant accepté etc). Je me demande comment on peut amener cette démarche sans se griller auprès du recruteur, en fait. Je sens bien qu'on va me dire "non, on recherche quelqu'un pour commencer immédiatement" sous couvert de "non, je ne connais pas ton truc et j'ai pas envie de me prendre la tête avec ça".
Je me rappelle d'un proche qui avait bénéficié d'une AFPR il y a quelques temps déjà, mais c'est son conseiller qui lui avait proposé l'offre. L'entreprise était déjà en contact avec Pôle Emploi, et ouverte à ce sujet. Je trouve ça plus évident dans ce sens là.
Qu'est-ce que vous en pensez ? Avez vous eu recours à ce type d'offre ? Comment aborder une entreprise pour lui présenter le projet sans la brusquer ? (oui, pour moi la recherche d'emploi c'est limite de la chasse, c'est très technique )
Pour situer, elle m'a dit qu'il fallait que je repère des offres d'emploi auxquelles je corresponds à 50-70%, et qu'ensuite il fallait proposer l'AFPR à l'employeur pour m'intégrer doucement à l'entreprise et développer les compétences qu'il me manque.
Sauf que dans les faits, je m'imagine vraiment mal aller voir un employer et lui dire "hey, bon j'ai vu ton offre, je ne corresponds pas totalement, mais si tu veux PE peut te donner des sous et en échange tu m'apprends sur le tas". En général les employeurs recherchent quelqu'un de performant et autonome immédiatement, sinon ils l'indiquent (formation en interne, débutant accepté etc). Je me demande comment on peut amener cette démarche sans se griller auprès du recruteur, en fait. Je sens bien qu'on va me dire "non, on recherche quelqu'un pour commencer immédiatement" sous couvert de "non, je ne connais pas ton truc et j'ai pas envie de me prendre la tête avec ça".
Je me rappelle d'un proche qui avait bénéficié d'une AFPR il y a quelques temps déjà, mais c'est son conseiller qui lui avait proposé l'offre. L'entreprise était déjà en contact avec Pôle Emploi, et ouverte à ce sujet. Je trouve ça plus évident dans ce sens là.
Qu'est-ce que vous en pensez ? Avez vous eu recours à ce type d'offre ? Comment aborder une entreprise pour lui présenter le projet sans la brusquer ? (oui, pour moi la recherche d'emploi c'est limite de la chasse, c'est très technique )