Oula il faut doser avec "de nombreuses entreprises anglaises", alors oui c'est l'expérimentation la plus large jamais faite aux Royaume-Uni, mais on parle de moins de 3 000 salarié.e.s au final c'est pas grand monde et 99.9% des entreprises le modèle ça reste la semaine de 5 jours (et 37.5 h / semaine ici).
L'étude est aussi forcément biaisée sur certains points, les entreprises prêtes à se lancer dans ce genre de changement étaient déjà assez ouvertes pour effectuer ce changement, donc il est normal de voir que beaucoup comptent garder la semaine de 4 jours. Pour les effets bénéfiques sur les burn-out etc. je n'en doute pas par contre ! Mais la plupart des entreprises s'en fiche un peu.
Le contexte économique outre-Manche est tellement désastreux (les deux prochaines années à venir vont l'être encore plus si la crise de l'énergie, du logement et des transports et du système de santé continue) je ne vois pas beaucoup d'entreprises qui sont prêtes à passer à la semaine de 4 jours. Même dans la mienne alors qu'on recrutait plus de 5 personnes chaque mois les 3 dernières années, cette année on a plus le droit de recruter et une partie des départs ne sont pas remplacés. Personne ne parle de la semaine de 4 jours.
L'inflation est à 10%, les salaires n'augmentent presque plus, les loyers prennent au moins 15% par an, l'équivalent du bouclier pour l'énergie fait qu'on paye le kWh 2x plus qu'en France (prenez votre facture annuelle, multipliez là par 2x c'est les tarifs ici). Moi je vois surtout plus de pauvres, partout. Beaucoup de mes collègues européen.ne.s aussi commencent à rentrer en Europe (Espagne, Italie, Pays-Bas, France...) depuis que l'entreprise autorise le travail 100% à distance, plus personne ne veut rester sur Londres. Même les britanniques commencent à s'excentrer alors qu'on a tous.tes des salaires confortables. Ah oui on a même des communes maintenant qui sont en faillites et les impôts locaux flambent en conséquence.
La semaine de 4 jours dans ce contexte il vaut mieux ne pas y penser et c'est pareil en France je pense, c'est pas en pleine crise quand tout va mal que les entreprises sont prêtes à faire ce genre de changement.