Commentaires sur L’Espagne propose le congé menstruel, une première en Europe !

[Mayushi]

@Camility Jane

Le problème c'est qu'en raisonnant comme ça on ne peut plus avancer socialement. Bien entendu qu'il y aura des abus, mais c'est comme pour toutes les avancées sociales.

Quand on baisse la durée légale du travail il y a toujours derrière des entreprises qui vont essayer de se délester des personnes qui font les heures légales et n'acceptent pas les heures sup non déclarées/payées. Même chose avec le repos dominical, oui sur la base du ""volontariat"" on peut bosser le dimanche, mais dans les faits il y a souvent des pressions et celleux qui n'acceptent pas de bosser le dimanche sont pénalisé.e.s.

Donc là aussi nouveaux droits = nouvelles luttes pour faire respecter ses droits.

Après l'entreprise qui discrimine à l'embauche les femmes à cause de ce droit je ne sais pas vraiment si c'était une bonne idée de bosser pour elle à la base, triste à dire mais c'est parfois mieux de ne pas se faire embaucher que de subir les violences sexistes une fois dans l'entreprise... Alors je sais qu'il y a la précarité et ce n'est pas facile d'avoir le luxe de bosser ou non pour une entreprise sexiste, mais bon c'est un puit sans fond si on commence ça on doit aussi accepter un salaire en dessous du smic ? Pas de congés du tout ?

 

[Mewen]

@Griffith si ça arrivait ce serait terrible (et peu surprenant), mais ce serait tellement cool de faire mine d’ouvrir son sac ou de fouiller sa poche et de répondre « je vous en ai ramené un flacon justement, vous allez juger par vous même »

 

[hellopapiméquépasa]

ça fait plaisir de bonne nouvelle comme ça!je fait partie des chanceuse a n'avoir aucune douleur mais je sais que c'est pas le cas pour beaucoup..

 

[Patacha]

@Griffith @RaccoonJesus A claquer pour les hommes à partir d'un certain âge "Et vous votre prostate ne vous handicape pas trop ?" "Parce que bon à partir d'un certain stade ça limite le temps de travail hein". Mais on me taxera peut-être d’âgisme ?

 

[Whynaute]

@Camility Jane

Spoiler: perso, ne restera pas

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[Mnemosyn]

Je suis assez d'accord avec le fait que les jours soient flottant, comme ça devrait l'être pour toute maladie chronique. Pour ma part j'ai choisi de ne pas avoir mes règles plus de deux fois par an, et je choisis des semaines "à vide", où je pourrai gérer les inconvénients, mais je vis souvent une situation similaire à celle d'une personne ayant des règles douloureuses et régulière. J'ai des maux de ventre extrêmement fort (pas d'idée de causes donc pas de solution/justification médicale) régulièrement, souvent qui dure bien une journée, ça m'est arrivé au travail récemment j'aurais aimé juste pouvoir me lever et dire "désolée aujourd'hui ça va pas être possible" et ramper jusque chez moi. Mais non il faut prouver avoir eu une "vraie" maladie attestée par un généraliste, et encore. Si en tant qu'employeur tu te mets à soupçonner tes employés de se dire incapable physiquement de venir bosser afin juste d'éviter le travail, faut se questionner sur le cadre du bureau je pense. Bref c'est décousu mais pour dire que les jours de règles ou autres maux on devrait pouvoir avoir un dialogue avec son employeur comme toute personne grippée en aurait. Et ça éviterait de s'inquiéter sur les conséquences néfastes d'une loi comme celle évoquée. Pour faire un parallèle douteux, si les hommes pouvait pareillement avoir tendance à prendre des congés parentaux (que ce soit dans la loi ou la pratique permise par un nouveau système de "congés") à lâcher l'équipe à 16h, ou même avoir des enfants seuls, les employeurs seraient renvoyer à leur bêtise de s'interroger sur le recrutement des gens avec un utérus fonctionnel.