@Camility Jane
Le problème c'est qu'en raisonnant comme ça on ne peut plus avancer socialement. Bien entendu qu'il y aura des abus, mais c'est comme pour toutes les avancées sociales.
Quand on baisse la durée légale du travail il y a toujours derrière des entreprises qui vont essayer de se délester des personnes qui font les heures légales et n'acceptent pas les heures sup non déclarées/payées. Même chose avec le repos dominical, oui sur la base du ""volontariat"" on peut bosser le dimanche, mais dans les faits il y a souvent des pressions et celleux qui n'acceptent pas de bosser le dimanche sont pénalisé.e.s.
Donc là aussi nouveaux droits = nouvelles luttes pour faire respecter ses droits.
Après l'entreprise qui discrimine à l'embauche les femmes à cause de ce droit je ne sais pas vraiment si c'était une bonne idée de bosser pour elle à la base, triste à dire mais c'est parfois mieux de ne pas se faire embaucher que de subir les violences sexistes une fois dans l'entreprise... Alors je sais qu'il y a la précarité et ce n'est pas facile d'avoir le luxe de bosser ou non pour une entreprise sexiste, mais bon c'est un puit sans fond si on commence ça on doit aussi accepter un salaire en dessous du smic ? Pas de congés du tout ?
Le problème c'est qu'en raisonnant comme ça on ne peut plus avancer socialement. Bien entendu qu'il y aura des abus, mais c'est comme pour toutes les avancées sociales.
Quand on baisse la durée légale du travail il y a toujours derrière des entreprises qui vont essayer de se délester des personnes qui font les heures légales et n'acceptent pas les heures sup non déclarées/payées. Même chose avec le repos dominical, oui sur la base du ""volontariat"" on peut bosser le dimanche, mais dans les faits il y a souvent des pressions et celleux qui n'acceptent pas de bosser le dimanche sont pénalisé.e.s.
Donc là aussi nouveaux droits = nouvelles luttes pour faire respecter ses droits.
Après l'entreprise qui discrimine à l'embauche les femmes à cause de ce droit je ne sais pas vraiment si c'était une bonne idée de bosser pour elle à la base, triste à dire mais c'est parfois mieux de ne pas se faire embaucher que de subir les violences sexistes une fois dans l'entreprise... Alors je sais qu'il y a la précarité et ce n'est pas facile d'avoir le luxe de bosser ou non pour une entreprise sexiste, mais bon c'est un puit sans fond si on commence ça on doit aussi accepter un salaire en dessous du smic ? Pas de congés du tout ?