Commentaires sur Semaine de 4 jours pour les parents séparés, une mesure qui ne tient pas la route

[Manon Portanier]

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Semaine de 4 jours pour les parents séparés, une mesure qui ne tient pas la route

 

[Is this love]

Je ne comprends vraiment pas la logique.
Déjà, en effet, une réflexion sur des organisations de travail plus souples devrait concerner tous les salariés.
Mais... des journées plus longues quand on doit s'occuper des enfants ?!
Avec une journée "classique", c'est déjà la course si on ne veut pas déposer les enfants trop tôt le matin à la garderie, et les récupérer trop tard le soir. Les gens qui ont pondu ça n'ont pas d'enfants ??

 

[Kettricken]

Tout pareil. On discute aussi de cette mesure en Belgique, et l'argument avancé est que ça permettrait aux parents de passer plus de temps avec leurs enfants... mais comment ?
Ca veut dire que celui qui garde les horaires classiques doit forcément s'occuper d'aller chercher l'enfant fin d'aprem et gérer le début de soirée, comme ça celui qui a les horaires aménagés peut passer le 5ème jour avec l'enfant ?
C'est pas possible pour toutes les familles.
Du coup quoi : l'enfant fait des journées de 11-12h à l'école 4 jours semaines comme ça il peut être gardé par un parent le mercredi aprem (ici y a pas école cette demi-journée là)

Passons carrément à la semaine de 4 jours. De toutes façons, les études semblent montrer que pour pas mal d'employés, ça n'affecte pas la productivité

 

[yeonra]

@Kettricken je ne savais pas que cet argument était avancé chez nous aussi !

Comme déjà dit, je trouve vraiment ça bancal. Comment on peut passer plus de temps avec son enfant si on rentre à 20h à la place de 18 4 jours/semaine ? Surtout que dans le cas visé ici, c'est-à-dire les parents séparés, y a potentiellement personne pour récupérer l'enfant à l'école... Et la journée de libre, ben l'enfant est à l'école donc au final il s'en fout que t'es là toute la journée. Ca n'a aucun sens !

Et oui, je trouve ça problématique de ne cibler que les parents séparés.. quid des autres besoins ? Si ma collègue séparée peut organiser son temps comme ça et moi pas parce que je suis encore avec mon conjoint, alors que ça m'arrangerait pour X ou Y raison, je l'aurais un peu mauvaise en fait...

 

[Ogg nounou Ogg]

Je n'avais pas compris l'aménagement comme ça.
Je pensais que ça ne s'appliquait qu'en cas de garde partagée avec 1 semaine chez un parent, 1 semaine chez un autre. Et dans ce cas la semaine où le parent a l'enfant comporte 4j en horaires normaux et l'autre semaine 5 j de 10H au lieu de 8.... Enfin c'est ce qui semblait logique dans mon petit crâne .
Bon ça reste très bancal comme proposition et ça n’efface pas les arguments contre, mais ça semblerait moins pourri comme dispositif ?

 

[yeonra]

Je n'avais pas compris l'aménagement comme ça.
Je pensais que ça ne s'appliquait qu'en cas de garde partagée avec 1 semaine chez un parent, 1 semaine chez un autre. Et dans ce cas la semaine où le parent a l'enfant comporte 4j en horaires normaux et l'autre semaine 5 j de 10H au lieu de 8.... Enfin c'est ce qui semblait logique dans mon petit crâne .
Bon ça reste très bancal comme proposition et ça n’efface pas les arguments contre, mais ça semblerait moins pourri comme dispositif ?

Ca fait déjà plus sens !

Mais en effet, ça n'enlève pas les arguments contre. Je suis bientôt maman, en couple (et j'espère le rester) et j'imagine que ce serait aussi très pratique que je puisse avoir ma semaine de 4 jours puis la semaine d'après échanger avec mon conjoint... Si au final le nombre d'heures travaillées restent les mêmes, ça devrait être à la demande et pas à condition que tu sois séparé, c'est n'importe quoi.

 

[M.*]

Cette mesure, si elle est mise en place, signifiera encore plus la hiérarchie entre les salariés parents et ceux qui ne le sont pas. Pas prioritaire sur les congés, pas prioritaire sur le travail quotidien, ... Quand t'es pas parent, tes responsabilités personnelles n'existent manifestement pas.

 

[TheMadTink]

Les entreprises qui ne voudront pas de personnes qui travaillent 4 jours par semaine auront tendance à ne pas embaucher des personnes qui ont leurs enfants en garde alternée.

Mais déjà tu n'as pas à donner cette information en entretien d'embauche.

Il faut arrêter avec ce genre d'arguments, parce que ça donne encore plus l'impression aux managers qu'ils peuvent poser toutes les questions qu'ils veulent.

Et cette semaine en 4 jours est une idée de merde, pardon.
Il faut faire la semaine de 4 jours payés 5. Pour tout le monde.
Et pas juste pour les parents séparés avec un nom de famille commençant en B et des enfants nés une année bissextile, ça devient complètement con cette histoire.