Coucou les Madz,
J'écris aujourd'hui parce que j'ai vraiment l'impression de me faire enfler par ma patronne mais que je ne sais pas comment m'en sortir sans encombres.
J'explique :
Je suis une jeune véto, c'est mon deuxième emploi. Le premier,CDD en été 2014, une patronne géniale, qui a tout fait dans les règles selon les lois, tout s'est bien passé. Depuis, j'ai finalement retrouvé fin février dans une clinique juste à côté de chez ma mère, donc quasi sans frais pour moi. Dès le départ, ma patronne m'explique qu'elle cherche quelqu'un en CDD mi temps jusqu'en juillet et pour la remplacer quand elle part en vacances, et qu'on pourra passer éventuellement en CDI par la suite. On se base elle et moi sur d'abord un premier contrat pour la remplacer une semaine fin février, donc une semaine complète à 44h, avec les astreintes de nuit et de week end, le tout payé selon la convention collective.
A partir de mars, elle me propose 17h par semaine en moyenne, soit une semaine à deux jours avec les astreintes de nuit, et l'autre semaine à 2 jours plus le samedi avec astreintes nuit et week end. Elle commence à m'expliquer quand même au fil des mois que me payer plein pot mes astreintes, ça lui coûte trop cher, et finit par me faire céder pour que je ne comptabilise plus les heures de soins aux hospitalisés le week end. A côté de ça, depuis le départ, l'heure de déplacement payée plein pot ne comprenne que le temps passé sur place. Donc quand on m'appelle et que je donne des conseils par téléphone je suis rien payée, ni pendant mon temps de déplacement pour me rendre à la clinique, et j'ai pas de défraiement pour mes trajets. Bon, sur le coup je veux bien comprendre que ça coûte une blinde, faut que ça soit viable pour elle et moi. Sauf qu'à côté de ça, on a jamais signé le contrat, j'ai pas vu la médecine du travail, je fais des radios sans être déclarée à l'Institut de Radioprotection et sans dosimètre, et j'en passe. Avec elle, c'est toujours « on verra demain » et rien n'est fait.
Par la suite, Je la remplace quand elle part à Pâques une semaine, et elle me donne une semaine ensuite (en fait 2 jours de congés).
Finalement, la semaine dernière, elle m'apprend qu'elle part 3 semaines en juillet, soit à partir du 6 jusqu'au 27 juillet (mon « contrat » CDD se termine le 31 juillet), ce qui représentera au bas mot 35 à 41h par semaine selon les horaires qu'elle n'a pas encore décidé, avec astreintes nuits et week end. A côté de ça, elle me dit être super contente de mon travail, que tout se passe nickel. Elle m'explique aussi qu'à l'avenir, elle voudrait plutôt me payer en forfait pour mes astreintes, même si c'est pas légal, que ça lui coûtera moins cher. Cela dit, on a parlé de rien d'autre concernant le futur CDI. Je finis par aborder le sujet de mes vacances : j'aimerais prendre du temps après ses 3 semaines à elle. (En effet, je pense que si je fais l'effort de doubler mon temps de travail, illégalement, pour l'arranger, elle peut au moins me filer des congés sans solde.) Elle me répond l'air gênée que techniquement je suis pas sensée prendre de congés pendant la première année de mon contrat, puis change de sujet et finit par couper court à la discussion. Autant vous dire que ça m'a sérieusement mis en rogne. Sauf que je déteste entrer en conflit ouvert, que ça me stresse à mort et que je ne sais pas m'imposer.
Donc il reste une semaine avant qu'elle parte, je ne sais rien à propos du futur CDI, telle que je la connais rien ne sera prêt pour août et je devrais bosser sans vacances et sans contrat, sans que rien ne soit fait correctement.
Le plan pour l'instant, c'est d'aller la voir lundi aprem et de la coincer dans son bureau pour expliquer que je veux un contrat dans les règles et des conditions de santé du travail correctes. Je vais « essayer » de négocier pour qu'elle comprenne que je prends beaucoup sur moi mais qu'en contrepartie elle devrait au moins me laisser des vacances. Pas sûre que j'y arrive.
J'ai très peur de me retrouver con, avec elle partie et injoignable, à devoir rempiler fin juillet et août pour pas que ça finisse en esclandre. En plus, toute sympa qu'elle puisse paraître maintenant, elle est apparemment très rancunière quand on fait un truc qui lui plaît pas, et n'hésite pas à pourrir la vie d'un employé qui l'emmerde ou à le virer. Je déteste sa technique d'évitement qui m'empêche de savoir où j'en suis. Mais je peux pas non plus la menacer de me casser si elle fait pas les choses dans les règles sous peine de me retrouver dans les ennuis.
Savez-vous ce que je risque à me casser fin juillet alors que mon contrat CDD n'était pas signé ? Certains sites disent qu'on est automatiquement requalifié en CDI et qu'elle risque de m'accuser d'abandon de poste, ou même de pas me payer mon temps de travail ni mes bonus de fin de contrat.
Dans le pire des cas, j'ai pas peur de me retrouver au chômage, mais cette situation me stresse quand même beaucoup.
Merci d'avance pour vos conseils.
J'écris aujourd'hui parce que j'ai vraiment l'impression de me faire enfler par ma patronne mais que je ne sais pas comment m'en sortir sans encombres.
J'explique :
Je suis une jeune véto, c'est mon deuxième emploi. Le premier,CDD en été 2014, une patronne géniale, qui a tout fait dans les règles selon les lois, tout s'est bien passé. Depuis, j'ai finalement retrouvé fin février dans une clinique juste à côté de chez ma mère, donc quasi sans frais pour moi. Dès le départ, ma patronne m'explique qu'elle cherche quelqu'un en CDD mi temps jusqu'en juillet et pour la remplacer quand elle part en vacances, et qu'on pourra passer éventuellement en CDI par la suite. On se base elle et moi sur d'abord un premier contrat pour la remplacer une semaine fin février, donc une semaine complète à 44h, avec les astreintes de nuit et de week end, le tout payé selon la convention collective.
A partir de mars, elle me propose 17h par semaine en moyenne, soit une semaine à deux jours avec les astreintes de nuit, et l'autre semaine à 2 jours plus le samedi avec astreintes nuit et week end. Elle commence à m'expliquer quand même au fil des mois que me payer plein pot mes astreintes, ça lui coûte trop cher, et finit par me faire céder pour que je ne comptabilise plus les heures de soins aux hospitalisés le week end. A côté de ça, depuis le départ, l'heure de déplacement payée plein pot ne comprenne que le temps passé sur place. Donc quand on m'appelle et que je donne des conseils par téléphone je suis rien payée, ni pendant mon temps de déplacement pour me rendre à la clinique, et j'ai pas de défraiement pour mes trajets. Bon, sur le coup je veux bien comprendre que ça coûte une blinde, faut que ça soit viable pour elle et moi. Sauf qu'à côté de ça, on a jamais signé le contrat, j'ai pas vu la médecine du travail, je fais des radios sans être déclarée à l'Institut de Radioprotection et sans dosimètre, et j'en passe. Avec elle, c'est toujours « on verra demain » et rien n'est fait.
Par la suite, Je la remplace quand elle part à Pâques une semaine, et elle me donne une semaine ensuite (en fait 2 jours de congés).
Finalement, la semaine dernière, elle m'apprend qu'elle part 3 semaines en juillet, soit à partir du 6 jusqu'au 27 juillet (mon « contrat » CDD se termine le 31 juillet), ce qui représentera au bas mot 35 à 41h par semaine selon les horaires qu'elle n'a pas encore décidé, avec astreintes nuits et week end. A côté de ça, elle me dit être super contente de mon travail, que tout se passe nickel. Elle m'explique aussi qu'à l'avenir, elle voudrait plutôt me payer en forfait pour mes astreintes, même si c'est pas légal, que ça lui coûtera moins cher. Cela dit, on a parlé de rien d'autre concernant le futur CDI. Je finis par aborder le sujet de mes vacances : j'aimerais prendre du temps après ses 3 semaines à elle. (En effet, je pense que si je fais l'effort de doubler mon temps de travail, illégalement, pour l'arranger, elle peut au moins me filer des congés sans solde.) Elle me répond l'air gênée que techniquement je suis pas sensée prendre de congés pendant la première année de mon contrat, puis change de sujet et finit par couper court à la discussion. Autant vous dire que ça m'a sérieusement mis en rogne. Sauf que je déteste entrer en conflit ouvert, que ça me stresse à mort et que je ne sais pas m'imposer.
Donc il reste une semaine avant qu'elle parte, je ne sais rien à propos du futur CDI, telle que je la connais rien ne sera prêt pour août et je devrais bosser sans vacances et sans contrat, sans que rien ne soit fait correctement.
Le plan pour l'instant, c'est d'aller la voir lundi aprem et de la coincer dans son bureau pour expliquer que je veux un contrat dans les règles et des conditions de santé du travail correctes. Je vais « essayer » de négocier pour qu'elle comprenne que je prends beaucoup sur moi mais qu'en contrepartie elle devrait au moins me laisser des vacances. Pas sûre que j'y arrive.
J'ai très peur de me retrouver con, avec elle partie et injoignable, à devoir rempiler fin juillet et août pour pas que ça finisse en esclandre. En plus, toute sympa qu'elle puisse paraître maintenant, elle est apparemment très rancunière quand on fait un truc qui lui plaît pas, et n'hésite pas à pourrir la vie d'un employé qui l'emmerde ou à le virer. Je déteste sa technique d'évitement qui m'empêche de savoir où j'en suis. Mais je peux pas non plus la menacer de me casser si elle fait pas les choses dans les règles sous peine de me retrouver dans les ennuis.
Savez-vous ce que je risque à me casser fin juillet alors que mon contrat CDD n'était pas signé ? Certains sites disent qu'on est automatiquement requalifié en CDI et qu'elle risque de m'accuser d'abandon de poste, ou même de pas me payer mon temps de travail ni mes bonus de fin de contrat.
Dans le pire des cas, j'ai pas peur de me retrouver au chômage, mais cette situation me stresse quand même beaucoup.
Merci d'avance pour vos conseils.
