Allô Pole Emploi
- Initiateur de la discussion Miquette
- Date de début
J'en ai parlé sur l'ecm mais je pense que j'aurais plus de chance d'avoir une réponse ici.
Donc, mon dernier contrat de travail s'est terminé en novembre 2022 et je n'ai pas réussi à trouver du boulot depuis. En 2023, j'ai donc eu des ARE (mon dernier contrat était un temps partiel) + de l'AAH. Mes droits à l'ARE devaient s'arrêter en décembre 2023.
Il y a pas longtemps, j'ai contacté ma CAF parce que je ne comprenais pas pourquoi j'allais avoir droit à 600 euros d'AAH alors que j'avais rien d'autre. Tout à l'heure, je me connecte sur mon espace PE pour voir si je trouve la date de fin de mes droits et je vois un courrier "notification d'admission ARE" datant de ce mois-ci où il écrit que je peux prétendre à 273 jours d'ARE.
Comment expliquer ce rechargement de droit ? J'ai pas travaillé une seule journée en 2023.
La loi a changé ?
Donc, mon dernier contrat de travail s'est terminé en novembre 2022 et je n'ai pas réussi à trouver du boulot depuis. En 2023, j'ai donc eu des ARE (mon dernier contrat était un temps partiel) + de l'AAH. Mes droits à l'ARE devaient s'arrêter en décembre 2023.
Il y a pas longtemps, j'ai contacté ma CAF parce que je ne comprenais pas pourquoi j'allais avoir droit à 600 euros d'AAH alors que j'avais rien d'autre. Tout à l'heure, je me connecte sur mon espace PE pour voir si je trouve la date de fin de mes droits et je vois un courrier "notification d'admission ARE" datant de ce mois-ci où il écrit que je peux prétendre à 273 jours d'ARE.
Comment expliquer ce rechargement de droit ? J'ai pas travaillé une seule journée en 2023.
La loi a changé ?
@Raccoon_Jesus
Je ne peux faire que des hypothèses basés sur les informations partagées.
Tu n'as pas eu de fin de contrat après le 01.02.2023 donc il ne s'agit pas du versement d'un complément de fin de droits.
Reste en effet l'hypothèse d'un rechargement, impossible si tes allocations versées en 2023 avaient été calculées sur le contrat terminé en novembre 2022.
Mon hypothèse serait que ce n'est donc pas le cas, que tu percevais des droits antérieurs qui ont été repris car ils n'étaient pas déchus et que le rechargement est calculé sur le contrat terminé en novembre 2022.
Il faudrait voir si ta notification de l'époque était une ouverture de droits ou une reprise.
Dans tous les cas, ne reste pas avec tes interrogations, contacte ton ou ta Conseiller-e Référent-e indemnisation pour qu'iel t'explique ta situation.
Je ne peux faire que des hypothèses basés sur les informations partagées.
Tu n'as pas eu de fin de contrat après le 01.02.2023 donc il ne s'agit pas du versement d'un complément de fin de droits.
Reste en effet l'hypothèse d'un rechargement, impossible si tes allocations versées en 2023 avaient été calculées sur le contrat terminé en novembre 2022.
Mon hypothèse serait que ce n'est donc pas le cas, que tu percevais des droits antérieurs qui ont été repris car ils n'étaient pas déchus et que le rechargement est calculé sur le contrat terminé en novembre 2022.
Il faudrait voir si ta notification de l'époque était une ouverture de droits ou une reprise.
Dans tous les cas, ne reste pas avec tes interrogations, contacte ton ou ta Conseiller-e Référent-e indemnisation pour qu'iel t'explique ta situation.
J'ai une question qui peut sembler bizarre.
Est-ce que c'est possible de rester inscrit à Pole Emploi mais de ne plus toucher des allocations auxquelles on a droit ?
Est-ce que c'est possible de rester inscrit à Pole Emploi mais de ne plus toucher des allocations auxquelles on a droit ?
@Raccoon_Jesus Tu ne peux pas renoncer au bénéfice des allocations qui te sont dues.
Tu peux être inscrite sans être indemnisable (ex : les gens au RSA ou non indemnisés), tu peux être inscrite dans une catégorie qui ne permet pas l'indemnisation (exemple : une personne inscrite en catégorie 4 pour arrêt maladie) mais tu ne peux pas demander à France Travail de cesser de t'indemniser parce que, par exemple, tu préférerais garder tes droits pour plus tard.
Tu peux être inscrite sans être indemnisable (ex : les gens au RSA ou non indemnisés), tu peux être inscrite dans une catégorie qui ne permet pas l'indemnisation (exemple : une personne inscrite en catégorie 4 pour arrêt maladie) mais tu ne peux pas demander à France Travail de cesser de t'indemniser parce que, par exemple, tu préférerais garder tes droits pour plus tard.
