CPE : arnaque ou opportunité ?

[Fab]

Et toi, qu'en penses-tu ? CPE : arnaque ou opportunité ? Que penses-tu de la période d'essai de deux ans ? Ca te dérange ? Vivrais-tu dans la peur permanente de te faire virer ou bien est-ce que ça t'inciterait plutôt à montrer à ton boss que tu sais assurer ?

L'article complet se trouve derrière ce lien - CPE : arnaque ou opportunité ?

 

[lisa-loup]

le CPE ou comment prendre les jeunes pour des abrutis....

une grosse arnaque..;c'est facile d'embaucher quelqu'un, de pas payer de charges, et de le virer n'importe quand pour le remplacer...

 

[super-euca]

Période d'essai de deux ans, j'ai du mal à voir comment ça peut se justifier. Ce n'est plus la durée d'un essai, c'est celle d'un CDD.

 

[lux]

J'suis pas très calée à ce sujet, j'compte me renseigner un peu plus avant de revenir ici pour dire c'que je pense. Pour l'instant, j'dirai juste que 2 ans c'est complètement énorme. J'sais pas si c'est une bonne chose d'obtenir un CPE à l'entrée dans la vie active, je sais vraiment pas, j'suis totalement sceptique, voire réticente. Enfin j'reviendrai.

 

[Fab]

Merci les Filles, je sens que le débat va être extrêmement intéressant.

Et vous pensez quoi du fait que ce soit les étudiants qui manifestent demain, alors que ce sont eux qui, dans quelques mois quand ils sortiront de leurs chères études, seront les premiers concernés par les 25% de chômage qu'il y a chez les jeunes ?

 

[cassiopEe]

J'ai pas eu le temps de lire les réponses d'Akhana et Ruby.Gloom entièrement, mais d'apèrs le peu que j'aie pu lire, je crois qu'elles ont globalement plus ou moins résumé mon opinion.
Je suis pas énormément renseignée sur le sujet mais j'ai quelques vagues idées, peut-être que je me trompe mais...
Je comprends qu'il y ait une levée de bouclier avec tout plein de gens qui dénoncent une « précarité organisée », c'est vrai que ça doit pas être cool de se faire embaucher en se disant si ça se trouve c'ui-là il d'ici quelques mois, dès qu'il aura plus besoin de moi hop cacahuète. Cela dit, vu la situation du chômage en France... Je sais pas, dans d'autres pays genre les Pays-Bas où les gens préfèrent accepter des emplois à temps partiel plutôt que pas d'emploi du tout, ben les chiffres sont assez significatifs : un taux de chômage des plus bas d'Europe, en moyenne inférieur à 5% contre approximativement 10% en France... Alors j'sais pas, peut-être que flexibiliser le marché du travail comme ça, c'est pas forcément une mauvaise idée, même si ça a, forcément, ses inconvénients.

 

[Eärane]

Pour moi, c'est une grosse arnaque. Période d'essai de 2 ans, on peut se faire licencier sans justification, grosse pression au boulot ou comment se faire exploiter par l'employeur !
Une période de deux ans, c'est énorme. Cad que n'importe quand pendant deux ans on peut se retrouver sans emploi, y'a plus aucune sécurité. En plus, c'est un gros moyen de pression pour l'employeur, "attention si tu fais pas bien ton boulot, j'peux touver très facilement qqun d'autre". Bon je caricature un peu mais c'est ça.
Alors, moi j'pense que c'est pas vraiment la bonne solution pour réduire le chômage des jeunes.

 

[Fab]

Pour moi, c'est une grosse arnaque. Période d'essai de 2 ans, on peut se faire licencier sans justification, grosse pression au boulot ou comment se faire exploiter par l'employeur !

Donc pour toi, il vaut mieux le chômage qu'un travail précaire ?

Alors, moi j'pense que c'est pas vraiment la bonne solution pour réduire le chômage des jeunes.

Et vous proposeriez quoi, comme solutions, les Filles ? Si cela vous intéresse, rendez-vous sur le sujet [thread=350]Le chômage chez les jeunes[/thread].

 

[Eärane]

Non évidemment que je ne trouve pas que le chômage vaut mieux qu'un emploi précaire mais je pense qu'il y a d'autres solutions pour trouver un emploi que celle de risquer de se faire virer par son patron sans aucune justification.
Après, j'avoue que je n'ai pas cette solution miracle.

 

[cassiopEe]

Et j'ai vu que le contrat pouvait être rompu par le salarié sans préavis à faire. Si t'as tellement peur du méchant employeur, ça signifie que non seulement on a un contrat qui est quand même à durée indéterminée, mais aussi que si on trouve à côté un CDI normal qui nous fait de l'oeil, on peut s'en aller sans rien justifier, sans préavis = intégrer directement le nouveau boulot.

Tiens, ça, j'savais pas mais ça me surprend pas en fait. C'est plutôt bien.

 

[Euphoria]

Je n'ai pas encore d'avis dessus, je ne me suis pas encore assez informée sur le sujet, mais je suis d'accord avec Vic, dans l'ensemble, que vu le taux de chomage actuel en France, je ne cracherai pas sur un CPE si on me le propose.

 

[Cory]

Mais il y a une énorme différence entre bien faire son boulot et se faire exploiter. Je veux dire qu'un CPE c'est quand même d'une fragilité aberrante.

Génération Précaire, de ce que j'ai pu en lire en tous cas dans la presse, déclare qu'au contraire c'est pire qu'un stage, que plutôt que d'écouter leurs revendications, ont a légalisé ce statut d'employé-jetable.

Et c'est assez manichéen comme schéma le coup du CPE/Chômage. Y'a des nuances partout, quand même. Et je pense pas qu'opposer ça à la baisse de taux de chômage soit d'une grande valeur, je veux dire ok, un temps partiel, ça fait baisser les statistiques, mais si on ne s'occupe qu'à baisser les statistiques, bah ma foi..

Et dire que ça va arranger les choses, je ne vois pas en quoi, puisqu'on affirme en même temps que c'est comme un CDD. Hors s'il est possible pour une entreprise d'employer en CPE pourquoi est-ce que ce serait impossible en CDD ? Les entreprises embauchent quand elles en ont besoin, et je vois mal en quoi un nouveau contrat va créer de nouveaux besoins. Le CPE remplace des contracts plus respectueux des droits sociaux, il crée des employés jetables, des gens assis sur des sièges éjectables qui se devraient de tout accepter puisque leur statut est remis en cause chaque jour. Je ne trouve pas ça logique, ou acceptable. Je vois mal comment on peut régler le problème du chômage en précarisant l'emploi, mais j'avoue ne pas avoir fait l'ENA, et peut-être qu'il y a une stratégie que j'ai du mal à saisir, mis à part la rentabilité pour les entreprises bien entendu.

Non mais, vous trouvez ça normal qu'un employeur puisse licencier son employé quasiment sans indemnités, avec si peu de préavis et sans motif ? Qu'un employé n'ait ni droit de grêve ni paiement d'heures sup ? Qu'il ne puisse pas contester la décision de son employeur en cas de licenciement abusif ? Sans considérations politiques, d'un point de vue strictement moral, avec tous les acquis sociaux qu'on a pu avoir et la progression du droit du travail, vous trouvez ça normal ?

Puis, et là je n'avance rien de certaine, mais pas pur esprit logique, un jeune en CEP, où est-ce qu'il trouve un logement ? Je veux dire qui voudra louer à un jeune qui vous présente un contrat qui ne lui assure absolument aucune stabilité, non seulement pour l'année en cours, mais tout simplement pour le lendemain ? Comment peut-on demander à des jeunes de faire leurs premiers pas dans la vie lorsqu'ils traînent un boulet pareil, l'impossibilité de savoir si dans deux semaines ils auront encore leur travail ?

Qui aura encore intérêt à créer un CDI puisqu'il peut profiter à loisir de CPE ? Qui voudra encore se lier à un employé, devoir lui verser des indemnités en cas de licenciement, si on peut avoir une main d'oeuvre qu'on peut virer du jour au lendemain ?

Je ne suis pas énormément informée, ce n'est qu'un début d'idée, mais d'après moi, c'est vraiment la porte ouverte à toutes les dérives possibles et imaginables.

J'ai les mêmes inquiétudes.