Jelly;2812670 a dit :Sans être méchante, je ne comprends pas ce genre d'offre de stage. Si vous cherchez un candidat pour un vrai poste, pourquoi ne pas l'engager avec un vrai salaire? Les stages servent de plus en plus à remplacer des employés plutôt qu'à apprendre. C'est vrai, c'est arrangeant pour les entreprises. Et après, une fois diplômé, on trouve plus rien...
Si tu relis l'annonce, tu verras que je compte en faire un stage de pré-embauche - du moins, c'est l'intention. Pourquoi ? 1/ Parce que si tout se passe comme prévu, j'aurai les sous pour créer le poste à plein temps à partir de septembre (pas avant / et je suis pas Total moi, j'ai un budget vraiment serré) 2/ globalement, je n'ai jamais embauché personne sans faire un stage / un "long" essai auparavant et j'aime bien me "servir" des stages pour ça - voir les gens au boulot avant de leur faire signer un "vrai" contrat. Je pense d'ailleurs que c'est un peu le but du stage, non ?