Rendre le CV anonyme, c'est tout d'abord choisir les données que l'on ne souhaite pas communiquer au recruteur.
L'objectif est de viser les grands types de discrimination à l'embauche identifiés : celles des populations issues de l'immigration, des femmes et des séniors, de l'orgine aussi, et de l'âge.
C?est pour un recrutement aux « couleurs de la France » que Jean-Pierre Raffarin sort de sa « boîte à outils » le CV anonyme. Moyen efficace selon le Premier ministre français de lutter contre la discrimination à l?embauche.
La méthode est radicale, l?état civil du candidat ne paraîtra plus sur son CV. Pas de nom, ni de prénom, ni de sexe, ni d?adresse, ni d?âge, ni la nationalité, encore moins de photo et pas d?informations manuscrites. Rien qui puisse identifier le demandeur d?emploi.
Par ce biais le candidat pourra bénéficier d?un entretien d?embauche sur des critères totalement « objectifs ».
La sélection des candidats apparaît davantage basée sur l?âge, le diplôme et l?apparence physique. Une culture de l?emploi à la française qui a pour conséquence l?exclusion volontaire d?un pan de demandeurs d?emploi sur la base de critères discutables.
Oui, mais après?
Les personnes concernées seront identifié à l'entretiens, et cela n'emêchera rien à l'embaucheur de ne pas choisir, par exemple une personne Africaine.
Alors, la question se pose toujours: pour ou contre?
L'objectif est de viser les grands types de discrimination à l'embauche identifiés : celles des populations issues de l'immigration, des femmes et des séniors, de l'orgine aussi, et de l'âge.
C?est pour un recrutement aux « couleurs de la France » que Jean-Pierre Raffarin sort de sa « boîte à outils » le CV anonyme. Moyen efficace selon le Premier ministre français de lutter contre la discrimination à l?embauche.
La méthode est radicale, l?état civil du candidat ne paraîtra plus sur son CV. Pas de nom, ni de prénom, ni de sexe, ni d?adresse, ni d?âge, ni la nationalité, encore moins de photo et pas d?informations manuscrites. Rien qui puisse identifier le demandeur d?emploi.
Par ce biais le candidat pourra bénéficier d?un entretien d?embauche sur des critères totalement « objectifs ».
La sélection des candidats apparaît davantage basée sur l?âge, le diplôme et l?apparence physique. Une culture de l?emploi à la française qui a pour conséquence l?exclusion volontaire d?un pan de demandeurs d?emploi sur la base de critères discutables.
Oui, mais après?
Les personnes concernées seront identifié à l'entretiens, et cela n'emêchera rien à l'embaucheur de ne pas choisir, par exemple une personne Africaine.
Alors, la question se pose toujours: pour ou contre?
Source : Le journal du Management, crioo.com.
