@Loreleï02 Je trouve cela très insultant également. Non mais sérieusement, c'est quoi ce comportement ?
Je ne sais pas comment est ton environnement de travail, si tu te sens à l'aise avec la direction, mais je pense qu'à ta place, oui, j'irai lui en toucher deux mots. Au moins pour mettre un coup de pression à ta collègue et la dissuader de recommencer. Sinon, tu peux lui en parler directement, comme tu le préfères. Dans les deux cas, ne te laisse pas faire !
Je pense que je pourrais en parler avec la Proviseure adjointe vu que j’ai négocié mon emploi du temps avec elle, mais j’ai un peu peur que le Proviseur le signale dans le rapport qu’il établit en fin d’année et qui souligne si je me suis bien intégrée ou pas dans l’équipe etc. Et tant que je n’ai pas mon concours, je suis un peu obligée de m’écraser, ou en tout cas de ne pas faire de vagues.
En tout cas j’en ai parlé à plusieurs collègues, dont 3 qui ont été excessivement choqué(e)s, et je pense qu’il/elles feront remonter l’info quoi qu’il arrive. Du coup je me dis que je peux attendre qu’il/elles agissent et seulement après attester que c’est vrai si on revient vers moi, du style « j’en ai parlé aux collègues mais c’est pas moi qui ai déclenché le truc, vous ne pouvez pas me reprocher de ne pas m’intégrer »