Je ne comprends pas

[kargole]

@Scail @Lord Griffith mon index gauche est tout frétillant de voir qu'il n'est pas le seul à avoir fait une mauvaise rencontre avec un couteau à pain! (On voit encore très nettement la trace des DENTS du couteau qui s'est planté dedans ah ah!)

 

[Trémazane]

@123pourquoi Ok, je suis sans doute naïve et un peu trop idéaliste. Mais n'empêche que j'ai beau le savoir, je tombe toujours des nues quand on me raconte ça. Après, j'ai surtout tiqué sur "par tous les moyens".

 

[pikalovescoke]

Faut pas se mentir, c'est le cas dans quasiment toutes les entreprises de taille moyenne, à des degrés divers..

Ouais mais c'est carrément illégal selon le droit du travail européen

C'est interdit de discriminer les candidats à l'emploi sur le sexe donc de refuser d'embaucher quelqu'un parce qu'il est une femme. Et ça inclut "parce qu'elle veut /a des enfants" (d'ailleurs si un recruteur demande à une femme "voulez vous des enfants ou êtes vous enceinte ?" lors d'un entretien d'embauche, elle a le droit de mentir et de dire que non même si c'est le cas.

 

[Margay]

@pikalovescoke
D'où le fait qu'ils viennent fouiner sur les réseaux sociaux pour voir si c'est vrai et ou en est la tendance

 

[pikalovescoke]

@pikalovescoke
D'où le fait qu'ils viennent fouiner sur les réseaux sociaux pour voir si c'est vrai et ou en est la tendance

Ouais mais même ça, je pense que c'est attaquable si tu peux prouver qu'il ne t'a pas engagé pour cette raison (après, c'est vrai que c'est difficilement prouvable mais bon :/ Ca reste illégal et on peut porter l'affaire devant la cour des Droits de l'Hommes)

 

[Gabelote]

@Trémazane @pikalovescoke @Margay
Oui il y a beaucoup de pratiques illégales dans certaines démarches de recruteurices, à la demande de certain-es client-es (les sociétés qui cherchent à embaucher/débaucher). La plupart sont difficilement démontrables.
On peut citer toutes les demandes ciblant des proches de la personne ciblée "bonjour, je suis une collègue de bidule, on veut lui faire une petite surprise au bureau mais on aurait besoin de la complicité de ses proches, on peut discuter de ça sur messenger ?" (exemple tiré d'un cas réel, la personne (sœur du candidat) a accepté la recruteuse comme amie, ce qui a permis à celle-ci d'accéder à pas mal d'info sur le candidat approché).

 

[Trémazane]

@Gabelote Je ne pensais pas que ça allait aussi loin. C'est flippant quand même qu'il y ait un tel manque d'éthique! (oui j'arrive du pays des Bisounours et je découvre la Terre)

 

[Gabelote]

@Trémazane c'est le monde merveilleux du pognooooonnnnn !!

 

[Yunaa23]

Je ne comprends pas pourquoi mon aide au logement passe de 269€ à 24€. La CAF a recalculé mes droits mais je ne comprends pas cette énorme différence d'autant plus que je suis désormais au chômage ... .

 

[Kettricken]

@123pourquoi J'ai peut-être eu du bol, ou alors les choses sont différentes en Belgique, mais ça n'est pas du tout mon expérience.
Le pire que j'ai rencontré, c'est un recruteur qui a tenté de tater le terrain en disant que le job impliquait parfois des longues journées à 1h de route de bureau, "donc je ne sais pas si vous avez des enfants, au niveau timing...". J'ai dit que je n'en avais pas encore et j'ai été quand même contactée pour l'entretien suivant.

Mon poste actuel, je suis dans une très grosse boite, recrutée à 35 ans, et la question n'a jamais été évoquée de prêt ou de loin des entretiens. Ca n'est qu'au 3ème entretien que j'ai fini par dire que je préférais mettre carte sur table pour éviter les futures tensions, que j'avais 35 ans et un désir d'enfant et que donc qu'il y avait potentiellement un risque que je demande un congé maternité dans l'année. Et bien zéro soucis, et j'ai été engagée.

Je crois ceci dit que je suis protégée du fait d'avoir des compétences qui ne sont pas hyper répendues (ni hyper recherchée ceci dit ). J'imagine totalement que dans des postes où il est plus facile de recruter, on est plus en danger.

C'est d'ailleurs ce qui me rend dingue: on a beau dire "égalité", n'empêche que concrètement, M. Kettricken n'hésite jamais à changer de boulot, au pire (si je puis dire) il annonce qu'il prend 10 jours de congé paternité. Alors que moi, je marche sur des oeufs.
Meilleure solution : congé paternité beaucoup plus long et imposé.

 

[Gabelote]

@Kettricken : dans la plupart des cas, les méthodes des recruteurices passent inaperçues pour les candidats. La question de la maternité par exemple (puisque actuellement la discrimination s'applique surtout pour les femmes_à ce titre je suis d'accord avec ta dernière phrase, il faut faire quelque chose pour le congé paternité) ne doit pas être abordée lors d'un entretien (en cas de refus, la candidate peut invoquer aux prud'homme le fait que la question lui ait été posée en entretien à titre de discrimination), donc les recruteurices cherchent d'autres moyens de cerner leurs candidats.
Cela dit, les cas dont j'ai entendu parler venait surtout de sociétés de recrutements, dans certains milieux très spécifiques. Je ne pense pas qu'on puisse généraliser ces pratiques à tous les secteurs d’activités.
Et je précise qu'il ne s'agit pas toujours de la question des enfants, mais parfois aussi juste de la réputation, des idées politiques/syndicales, et même parfois des destinations de vacances. Bref, c'est du stalking, mais dans une perspective d'embauche.

 

[Membre supprimé 225371]

@Yunaa23 Tu as quand même bien indiqué que tu es maintenant au chômage ? Car normalement iels ont un abattement de 30% sur les revenus déclarés pour les impôts et calculent les APL et les aide en fonction. Mais ça a peut-être déjà été fait

Mi "je ne comprends pas", mi "ça m'énerve" : la façon dont de nombreu.x.ses médecins ne prennent pas en compte le retour et l'expérience au quotidien (ou devrais-je dire le retour d'expérience ? :) des patient.es en particulier quand on a une pathologie chronique.