@SaveYourScissors tout d'abord, bravo car tout cela est très éprouvant.
Le premier conseil c'est de ne JAMAIS donner un chiffre la première, je sais c'est très difficile. Une réponse possible, "avant que je vous précise mes prétentions salariales peut-être pouvons-nous d'abord nous assurer que je corresponds au poste", " je préfère avoir plus de détails sur le périmètre du poste, le niveau de responsabilité et les missions que j'occuperai et m'assurai que déjà je vous corresponds et que ce poste correspond aussi à mes attentes avant de parler salaire",. Ensuite poser la question la première n'est jamais mal vu: " pouvez-vous m'indiquer l'enveloppe que vous réservez à ce poste, quelle est la fourchette que vous souhaitez respecter pour ce poste" etc.
Dans ton cas, j'aurais attendu qu'ils me confirment qu'ils sont prêts à m'embaucher pour leur dire quelque chose comme "comme on en a discuté je m'attends à être payée 1600 net soit en brut, un peu plus de 2000euros...c'est bien cela?" "Si cela se passe bien et que j'ai de bon résultats en réalisant le projet x ou y, pourrons-nous envisager de rediscuter de ce salaire dans 6 mois?" etc. En revanche, je te déconseille de mentir car cela se voit et crois moi j'ai déjà fais du recrutement. Dire qu'on a un autre poste mieux payé c'est commencer sa relation professionnelle avec un mensonge. Prendre confiance en soi et savoir qu'on a une valeur qui mérite un bon salaire: c'est être honnête.
J'essaye d'écrire un blog sur les demandes d'augmentation et j'aimerais bien votre retour, il n'y a rien à vendre c'est qu'un article mais je ne sais pas si cela est intéressent ou pas.
http://vache-a-lait.pro/est-ce-que-je-demande-trop/
Le premier conseil c'est de ne JAMAIS donner un chiffre la première, je sais c'est très difficile. Une réponse possible, "avant que je vous précise mes prétentions salariales peut-être pouvons-nous d'abord nous assurer que je corresponds au poste", " je préfère avoir plus de détails sur le périmètre du poste, le niveau de responsabilité et les missions que j'occuperai et m'assurai que déjà je vous corresponds et que ce poste correspond aussi à mes attentes avant de parler salaire",. Ensuite poser la question la première n'est jamais mal vu: " pouvez-vous m'indiquer l'enveloppe que vous réservez à ce poste, quelle est la fourchette que vous souhaitez respecter pour ce poste" etc.
Dans ton cas, j'aurais attendu qu'ils me confirment qu'ils sont prêts à m'embaucher pour leur dire quelque chose comme "comme on en a discuté je m'attends à être payée 1600 net soit en brut, un peu plus de 2000euros...c'est bien cela?" "Si cela se passe bien et que j'ai de bon résultats en réalisant le projet x ou y, pourrons-nous envisager de rediscuter de ce salaire dans 6 mois?" etc. En revanche, je te déconseille de mentir car cela se voit et crois moi j'ai déjà fais du recrutement. Dire qu'on a un autre poste mieux payé c'est commencer sa relation professionnelle avec un mensonge. Prendre confiance en soi et savoir qu'on a une valeur qui mérite un bon salaire: c'est être honnête.
J'essaye d'écrire un blog sur les demandes d'augmentation et j'aimerais bien votre retour, il n'y a rien à vendre c'est qu'un article mais je ne sais pas si cela est intéressent ou pas.
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