Double post, désolée
mais j'ai une petite question.
Le service rh me demande et insiste pour avoir mes références : nom, fonction et coordonnées téléphonique de mes anciens responsables / employeurs.
Je n'ai pas de soucis à transmettre tout ça (même si j'ai déjà transmis toutes mes attestations de travail ce qui pour moi est largement suffisant) mais je ne sais pas si j'ai le droit de transmettre les noms/prénoms et coordonnées de certains de mes anciens responsables (sans leur accord du coup).
Je n'ai pas de craintes en soi car j'ai toujours été en bons termes avec mes anciens managers/employeurs mais c'est plus le fait de transmettre des coordonnées / noms et qu'ils soient appelés par la suite sans être au courant qui me chiffonne un peu.
Sachant que sur chacune de mes attestations de travail figure le numéro de l'administration ou du standard (si besoin).
Quelqu'un a déjà été dans ce cas de figure ? Est ce que je devrais les prévenir avant ? Sachant que mon premier taf remonte à 2015... je ne sais même pas si mon manager de l'époque travaille toujours là bas
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Le service rh me demande et insiste pour avoir mes références : nom, fonction et coordonnées téléphonique de mes anciens responsables / employeurs.
Je n'ai pas de soucis à transmettre tout ça (même si j'ai déjà transmis toutes mes attestations de travail ce qui pour moi est largement suffisant) mais je ne sais pas si j'ai le droit de transmettre les noms/prénoms et coordonnées de certains de mes anciens responsables (sans leur accord du coup).
Je n'ai pas de craintes en soi car j'ai toujours été en bons termes avec mes anciens managers/employeurs mais c'est plus le fait de transmettre des coordonnées / noms et qu'ils soient appelés par la suite sans être au courant qui me chiffonne un peu.
Sachant que sur chacune de mes attestations de travail figure le numéro de l'administration ou du standard (si besoin).
Quelqu'un a déjà été dans ce cas de figure ? Est ce que je devrais les prévenir avant ? Sachant que mon premier taf remonte à 2015... je ne sais même pas si mon manager de l'époque travaille toujours là bas
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