Allô Pole Emploi

[elea51]

@Madame Ball Z Oui, je suis conseillère PE sur la dominante placement.

La réponse du secrétariat n'a aucun sens..... Tu auto-finances ta formation, la certitude de cet auto-financement n'est pas dans un refus de PE mais dans le fait que tu acquittes la facture.

Puisque tu as accepté le devis, ta conseillère a désormais la main pour le décisionner. N'hésite pas à lui adresser un mail pour lui expliquer le pourquoi du comment de l'existence de ce devis et surtout qu'elle en soit informée afin de pouvoir le décisionner rapidement.

 

[Madame Ball Z]

@elea51

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[artemis-diane]

J'ai une petite question.
Je travaille actuellement depuis un an pour une asso (employée par la mairie) en tant qu'animatrice périscolaire.
On a changé en cours d'année de directrice et ça se passe moyen moyen avec elle :-/
J'ai signé vendredi mon contrat, un CDD, normalement pour l'année scolaire.
Sauf que surprise il est uniquement pour le mois. En gros je suis sur la sellette en fonction du nombre d'inscrits....
Et j'avoue ça m'embête.... J'ai pas envie de me torturer l'esprit a chaque fin de mois. Et en plus elle a recruter 3 personnes supplémentaires !
Sachant que je suis à 8h semaine et que je touche actuellement un chômage qui fait le triple de mon salaire.
Est-ce que je suis mieux d'attendre la fin du mois pour dire que je ne souhaite pas renouveler ? Ou est-ce que je peux mettre fin a mon contrat durant la période d'essai sans crainte de perdre mon ARE ?

 

[elea51]

@artemis-diane Alors dans l'idée, la rupture d'ue période d'essai à l'initiative du salarié peut tout à fait remettre en cause son are car on considère que la condition de chômage involontaire n'est alors pas remplie.
(le non-renouvelement d'un CDD est différent dans le secteur privé mais peut aussi être assimilée à une démission dans le secteur public)

Toutefois s'agissant d'un contrat de moins de 17 heures/semaine, tes droits ne devraient pas être remis en cause (voir la fiche démission de l'unedic : https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/démission).

Je t'invite néanmoins à contacter le service indemnisation au 3949 (choix 4 puis 1) pour faire le point sur ta situation. La réglementation relative aux départs volontaires est complexe et il suffit souvent d'un point de détail dans un dossier pour modifier la réponse.

 

[artemis-diane]

Merci de ta réponse @elea51 je vais faire ça ! ^^

 

[mimichocolate]

Coucou, est ce que vous avez reçu un mail concernant Sphère emploi et l'autre concernant un bilan en ligne? est ce que vous savez de quoi il s'agit exactement? Merci d'avance pour vos infos.

 

[elea51]

@mimichocolate Il s'agit de nouveaux outils d'accompagnement pour les demandeurs en modalité Nouveau Suivi.

Sphère emploi est un réseau social professionnel animé par les conseillers de cette modalité de ton territoire et le bilan en ligne te permettra d'identifier tes besoins (ou absence de besoin).

 

[mimichocolate]

@elea51 Merci pour ta réponse !
Du coup Sphère emploi est obligatoire ?

Spoiler: le bilan en ligne

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[elea51]

@mimichocolate Sphère emploi n'a pas de caractère obligatoire.
Le bilan en ligne n'est pas un outil de contrôle mais de suivi (il est traité par le conseiller référent, pas le service du contrôle de recherche d'emploi qui dispose d'outils dédiés). L'objectif est de faire le point sur la situation et de s'assurer que la modalité Nouveau Suivi correspond bien aux besoins de la personne (à défaut, un changement de modalité sera opéré).

Je suis conseillère dans une autre modalité, je n'utilise pas ses outils mais si tu peux informer ton conseiller de la formation effectuée, ne t'en prive pas !

 

[elea51]

@RaptorJesus En fait, "classé sans suite", ça veut juste dire que le "retour" de ton attestation ne se fera pas = informatiquement, elle ne sera plus attendue donc sa réception n'entraînera pas le traitement de ta demande d'allocations (le retour, c'est quand on va cocher la case pour dire que tel document qui était attendu est bien présent dans le dossier. Quand le retour a été fait sur l'ensemble des pièces, le dossier est alors complet et liquidable et le délai de traitement est alors de 15 jours maxi).

Mais en vrai, quand tu scanneras ton attestation, appelle le 3949 (choix 4 puis 1) pour le signaler et le conseiller/la conseillère pourra reprendre la main et re-lancer le traitement de ta demande (sans que tu en refasses une). Et donc, non, tu ne perdras pas de droit. On utilisera quand même la date de ta demande comme point de départ de ton indemnisation (tu auras peut-être des carences, mais elles s'appliqueront bien à partir du 01er décembre).

"Rapidement", le concept est flou et, en effet, en période de congés scolaires, je doute que ton agence soit en mesure de traiter "rapidement" ta demande. Mais le souci, c'est qu'il y des traitements informatiques qui, eux, ne sont pas sensibles aux périodes de congés. Et justement le classement sans suite, c'est la guigne dans le sens où il faut vraiment qu'un humain reprenne le dossier ensuite car sinon il ne se passe plus rien dans le dossier. Assure-toi juste que tout est OK le moment venu pour que la complétude de ton dossier soit actée et qu'il soit traité.

 

[elea51]

@RaptorJesus J'ai justement pensé à toi ce matin en demandant à ce qu'on traite une demande d'allocations classée sans suite qui datait de janvier 2021.

Le classement sans suite n'entraîne pas de courrier, encore moins d'ouverture de droits. A mon avis, bien qu il manque une attestation il devait y avoir assez de justif pour permettre une ouverture de droits. C'est pas indiqué sur le courrier qu'il s'agirait d'une notification provisoire ?
Il me semble qu'il y a des flux informatiques entre Pôle emploi et la CAF mais je ne sais pas précisément ce qui est communiqué, désolée.

 

[mimichocolate]

Peut on savoir en amont les POEC qui vont tre mis en place dans les mois avenir? Selon vous peut on le savoir en demandant simplement au conseiller?

J'ai loupé un Poec en immobilier et j'aimerai bien savoir en amont quand ou si il va être remis en place.