Je me demande...

Poule.Heureuse · 23 Septembre 2022

Ben c'est bien pour ça que je m'interroge.
De mon point de vue, ça fait partie des avantages en nature, comme quand on a une voiture de fonction qu'on utilise aussi pour ses déplacements non professionnel.
Là mes conditions de travail changent, et ce n'est pas de mon choix, ni à cause de la crise sanitaire, c'est un télétravail forcé par l'employeur.
C'est pour ça que je me demande si c'est négociable, un truc du genre " vous allez économiser des milliers d'€ en arrêtant de louer des bureaux, vous pouvez bien continuer de me rembourser 35€ de transport par mois". Sauf que j'ai jamais négocié ce genre de truc avant (et j'imagine qu'il ne faut surtout pas le formuler comme j'ai fait!), donc je sais pas comment m'y prendre...

KittyKiller · 23 Septembre 2022

@Poule.Heureuse je ne suis pas sûre que ton employeur puisse continuer à te rembourser ton pass si tu es en télétravail complet, même légalement, c'est hyper encadré (par ex, pour les tickets resto, tu as droit à un ticket par jour travaillé sur place sans solution de restauration ; si une personne de la boîte déclare avoir invité x personnes pour un déjeuner de formation, les x personnes doivent le déclarer et un ticket leur sera déduit le mois suivant - c'est à ce niveau de détail !). Ce n'est pas un avantage en nature qui serait soumis à négociation, mais une prise en charge des frais - il faut donc qu'il y en ait pour qu'ils soient remboursés !
Après, il me semble que si tu as un abonnement annuel non annulable en cours, il doit continuer à le prendre en charge à 50% jusqu'à la date de résiliation (à confirmer, j'ai vu ce cas pendant le covid, je ne sais pas si c'est toujours d'actualité).

Et tu as droit, en revanche, à une prise en charge des frais liés au télétravail, ce qui devrait compenser en grande partie - je te conseillerais plutôt de "négocier" sur ce point : quels adaptations sont nécessaires pour travailler à ton domicile, est-ce qu'il y a une partie des frais d'énergie et de connexion qui peuvent rentrer dedans...
(PS : si tu veux négocier sur les frais de transport, tu peux toujours demander une augmentation qui correspond, en justifiant que c'est une perte d'avantage pour toi, que l'employeur gagne beaucoup à fermer ses bureaux et qu'il faut que vous (les salarié(e)s) s'y retrouvent aussi, etc)

Margay · 23 Septembre 2022

Je me demande pourquoi (à ma connaissance) il n'y a pas de manifestation prévue en soutien au peuple Iranien (et plus particulièrement les femmes) ??
Je vois passer beaucoup de vidéos sur tiktok, j'imagine qu'il y en a beaucoup sur twitter aussi et ces vidéos nous appellent (en gros) , à les soutenir. Bref, j'imagine de faire en sorte qu'il y ait une pression internationale forte,

Et pourtant je ne vois pas spécialement de collectifs féministes s'emparer du sujet et donner de la visibilité à leur lutte?? :sad:

pikalovescoke · 23 Septembre 2022

@Poule.Heureuse Pour faciliter ta négociation, tu peux demander à te faire rembourser une partie de ton chauffage/électricité à la place de tes transports (vu que là, tu n'utiliseras plus de transport pour aller travailler mais bien ton électricité/chauffage). Ce sera plus facilement argumentable (même aux prud'hommes). Cela fait partie des charges liées au travail.

Glov' · 23 Septembre 2022