Je ne supporte pas...
- Initiateur de la discussion Hawley
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Rah, c'est la deuxième fois en moins d'une semaine qu'un mec utilise la stratégie argumentative de "j'anticipe le reproche pour le neutraliser" et ça m'énerve parce que j'ai l'impression que je me retrouve potentiellement à le rassurer en mode "mais non, c'est pas grave, tu n'es pas nul". Ce n'est pas mon problème!
- Situation 1 : j'avais dit à un ami que je faisais telle chose et lui avais demandé s'il voulait venir avec moi + lui avais envoyé le lien pour s'inscrire. Il avait répondu avec un certain enthousiasme donc je considérais que c'était bon. Trois semaines plus tard : il m'écrit qu'il va passer pour un nul mais qu'il n y avait plus de place quand il avait essayé de s'inscrire. Ben, oui, un peu que tu es nul sur ce coup-là!
Après, je me suis inscrite avant lui parce que la perspective de le faire seule me convenait de toute manière, donc
. - Situation 2 : j'écris à un collègue avec qui je m'entends bien pour lui demander s'il a pensé à faire tel truc parce que je lui rends un service qui me fait aller sur tel site. Or, il se trouve que ma journée est blindée => je dois m'organiser autant que possible. Il me répond qu'il va passer pour un gros naze mais qu'il n'a pas pensé à faire telle chose. En vrai, ce n'est pas important, il n y a pas d'enjeu pour moi et je lui pose la question afin d'optimiser ma journée. Et je vais lui répondre ça.
M
Membre supprimé 205317
Guest
Les bagnoles purée !!!
Je viens de me faire klaxonner parce que je traversais pas assez vite sur le passage piéton (je précise). Désolée de vérifier qu’il n’y a pas de voiture derrière le bus dont je viens de descendre, Jean Ducon, ça me permet d’éviter, je ne sais pas, de mourir. Mais la prochaine fois je le ferai pas, comme ça tu pourras rentrer chez toi avec deux secondes d’avance
Je viens de me faire klaxonner parce que je traversais pas assez vite sur le passage piéton (je précise). Désolée de vérifier qu’il n’y a pas de voiture derrière le bus dont je viens de descendre, Jean Ducon, ça me permet d’éviter, je ne sais pas, de mourir. Mais la prochaine fois je le ferai pas, comme ça tu pourras rentrer chez toi avec deux secondes d’avance
@Mewen j'ai eu la même avec une voiture qui accélérait en plus, pour me faire peur. Je précise que je marche déjà ultra vite. Deux crétins qui m'ont ensuite hurlé une insulte par la fenêtre.
Je ne supporte pas épisode 2000 sur ma patronne
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Je commence à être énervée des règles, ou plutôt des non-règles de télétravail à mon travail.
Chaque demande est étudiée au cas par cas et je vois les injustices devenir de plus en plus criantes.
Déjà mes collègues qui font du télétravail en cas d'enfant malade, que je soupçonne de peu travailler en présence d'un ou deux de leurs gamins en bas âge. Peut-être que ce qui est attribué comme congé enfants malades n'est pas satisfaisant mais je ne vois pas en quoi le télétravail est plus logique. Et c'est injuste pour les gens qui n'en ont pas.
Ensuite celles qui y ont droit parce qu'elles habitent loin. Je comprends que la distance soit contraignante mais je trouve toujours cela injuste pour ceux qui habitent moyen loin ou près et qui ont peut-être d'autres contraintes de déplacement aussi (pas de véhicule, bouchons, déplacements fréquents en journée etc).
Ensuite celles qui y ont droit pour je ne sais quelle raison, parce que ma direction dit oui. Pour fatigue, parce que la semaine a été dure... Et pourquoi moi ça m'est refusé en fait ? Parce que mes cernes ne sont pas assez grandes ? J'ai des collègues en plus que je soupçonne très fort de se la couler douce ou être sur du temps perso, comme celle qui fait valoir que c'est pour être avec sa grand-mère qui va mal. Beh on a tous envie de passer du temps avec nos proches en fait, mais quand on a des horaires de travail on y travaille... Sinon on prend des temps partiels, ou on trouve des aides ailleurs. Mais ce n'est pas untel qui a droit à un traitement de faveur et un autre non, ça ça n'est pas possible.
Enfin bref je trouve que ma direction gère très mal les choses et ça commence à me pomper.
Chaque demande est étudiée au cas par cas et je vois les injustices devenir de plus en plus criantes.
Déjà mes collègues qui font du télétravail en cas d'enfant malade, que je soupçonne de peu travailler en présence d'un ou deux de leurs gamins en bas âge. Peut-être que ce qui est attribué comme congé enfants malades n'est pas satisfaisant mais je ne vois pas en quoi le télétravail est plus logique. Et c'est injuste pour les gens qui n'en ont pas.
Ensuite celles qui y ont droit parce qu'elles habitent loin. Je comprends que la distance soit contraignante mais je trouve toujours cela injuste pour ceux qui habitent moyen loin ou près et qui ont peut-être d'autres contraintes de déplacement aussi (pas de véhicule, bouchons, déplacements fréquents en journée etc).
Ensuite celles qui y ont droit pour je ne sais quelle raison, parce que ma direction dit oui. Pour fatigue, parce que la semaine a été dure... Et pourquoi moi ça m'est refusé en fait ? Parce que mes cernes ne sont pas assez grandes ? J'ai des collègues en plus que je soupçonne très fort de se la couler douce ou être sur du temps perso, comme celle qui fait valoir que c'est pour être avec sa grand-mère qui va mal. Beh on a tous envie de passer du temps avec nos proches en fait, mais quand on a des horaires de travail on y travaille... Sinon on prend des temps partiels, ou on trouve des aides ailleurs. Mais ce n'est pas untel qui a droit à un traitement de faveur et un autre non, ça ça n'est pas possible.
Enfin bref je trouve que ma direction gère très mal les choses et ça commence à me pomper.
@Maadge
Pour moi il faudrait surtout niveler tout ça vers le haut. Cette flexibilité en terme de télétravail est une bouffée d'air frais pour un grand nombre de personnes. Ca ne veut pas dire qu'elles glandent, mais par exemple, pour ta collègue dont la grand-mère va mal, le travail en distanciel permet de faire en sorte que celle-ci se sente plus entourée (même si on est dans une autre pièce), de l'aider en cas d'urgence, de supprimer le trajet du matin et du soir (et donc de passer plus de temps effectif avec elle).
Si la personne a une perte de performance suite au TTV, c'est un droit qui devra être amené à être remis en question pour elle. Comme ça, les abus sont limités.
Ce que je vois surtout, c'est que tu devrais y avoir droit aussi sans spécialement avoir à te justifier. Par exemple, une règle de "x jours de TTV à choisir par semaine, sans avoir à fournir de motif".
Pour moi il faudrait surtout niveler tout ça vers le haut. Cette flexibilité en terme de télétravail est une bouffée d'air frais pour un grand nombre de personnes. Ca ne veut pas dire qu'elles glandent, mais par exemple, pour ta collègue dont la grand-mère va mal, le travail en distanciel permet de faire en sorte que celle-ci se sente plus entourée (même si on est dans une autre pièce), de l'aider en cas d'urgence, de supprimer le trajet du matin et du soir (et donc de passer plus de temps effectif avec elle).
Si la personne a une perte de performance suite au TTV, c'est un droit qui devra être amené à être remis en question pour elle. Comme ça, les abus sont limités.
Ce que je vois surtout, c'est que tu devrais y avoir droit aussi sans spécialement avoir à te justifier. Par exemple, une règle de "x jours de TTV à choisir par semaine, sans avoir à fournir de motif".
@Maadge Pour le coup, je suis d'accord avec @Tofumaki Il serait plus judicieux que tout le monde y ait droit (faire du "temps perso" sur le temps de travail, même au bureau ça arrive. Car tu as pas toujours de quoi remplir tes 8h à ton bureau). J'ai envie de dire, le temps perso chez soi entre deux dossiers est souvent plus "utile" qu'au bureau (lancer une machine VS chercher les exs des collègues sur Facebook, non, c'est pas du vécu 
)
Mais oui, ton patron doit être juste et l'accorder à tous (car ça peut être utile à tous)
)Mais oui, ton patron doit être juste et l'accorder à tous (car ça peut être utile à tous)
Vous avez raison, je pense que je suis énervée parce que je me rends compte que ma direction prends une position contextuelle. Le télétravail est un droit si tu as des soucis avec tes enfants, si tu habites loin, si tu exprimes tel besoin... Et rien ne me concerne. Ce qui fait que j'ai l'impression d'être le dindon de la farce.
@Maadge Légalement en France, tout salarié peut demander le télétravail, l’employeur peut refuser comme il veut mais dans ce cas, il doit expliquer les raisons de son refus. Donc si on ne y’a pas donné de raison, ce n’est pas légal et tu peux insister pour avoir des explications et éventuellement voir si c’est réellement inégalitaire! Car ensuite du coup, tu pourras mieux faire valoir tes droits!
La procédure ce n’est pas : je dis pourquoi je l’accorde mais c’est en fait, j’explique pourquoi ce n’est pas possible de le donner à ce salarié!
La procédure ce n’est pas : je dis pourquoi je l’accorde mais c’est en fait, j’explique pourquoi ce n’est pas possible de le donner à ce salarié!
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