Hello les Madz !
Mon entreprise a fait une conférence sur le bien-être des salariés en entreprise, et je réalise un mémoire sur la santé et le bien-être des cadres au travail. Ils ont évoqué le cas mythique France Télécom. Mais je me suis posée des question suite à la conférence. Est-ce que tout ceci aurait pu être évité à l'époque ? J'ai essayé d'imaginer deux cas de figure :
1) On aurait pu garder la privatisation de France Télécom
-En supprimant le statut de "fonctionnaires"
-En redéfinissant et clarifiant les rôles de chacun, avec une réforme de la fonction des ressources humaines et du management
-Faire des licenciements économiques (un an de revenu au même salaire + priorité à l'embauche par la suite)
2) On décide de garder France Télécom comme entité publique mais ?
Qu'en pensez-vous ?
Mon entreprise a fait une conférence sur le bien-être des salariés en entreprise, et je réalise un mémoire sur la santé et le bien-être des cadres au travail. Ils ont évoqué le cas mythique France Télécom. Mais je me suis posée des question suite à la conférence. Est-ce que tout ceci aurait pu être évité à l'époque ? J'ai essayé d'imaginer deux cas de figure :
1) On aurait pu garder la privatisation de France Télécom
-En supprimant le statut de "fonctionnaires"
-En redéfinissant et clarifiant les rôles de chacun, avec une réforme de la fonction des ressources humaines et du management
-Faire des licenciements économiques (un an de revenu au même salaire + priorité à l'embauche par la suite)
2) On décide de garder France Télécom comme entité publique mais ?
Qu'en pensez-vous ?
