@Let_Them_Eat_Cake Je suppose que c'est le reliquat de tes droits ouverts sur ton contrat étudiant qui n'est pas épuisé, et qui continue donc de t'être versé, sans prise en compte de tes périodes d'emploi postérieures.
Il faut demander à bénéficier du droit d'option : si ton potentiel nouveau droit est supérieur d'au moins 30% à ton droit actuel, tu peux alors choisir ce nouveau droit (en renonçant définitivement à tes droits actuels).
Quand tu en auras fait la demande, PE étudiera ta situation et si tu peux y prétendre, t'adressera un tableau qui récapitule tes droits actuels vs tes nouveaux droits et tu feras alors un choix définitif.
Il faut demander à bénéficier du droit d'option : si ton potentiel nouveau droit est supérieur d'au moins 30% à ton droit actuel, tu peux alors choisir ce nouveau droit (en renonçant définitivement à tes droits actuels).
Quand tu en auras fait la demande, PE étudiera ta situation et si tu peux y prétendre, t'adressera un tableau qui récapitule tes droits actuels vs tes nouveaux droits et tu feras alors un choix définitif.