Bon, j'ai peut être un peu lâché de la colère dans le bureau de la directrice.
Elle m'a demandé comment c'était passé le rdv RH, on a commencé à parler des différents scénarios et elle a fini par me dire que si c'était pour que je sois tout le temps au prêt, c'était pas hyper intéressant sauf que j'ai répondu que là, je commençais à me dire que je préférais être au prêt H24 et rien faire d'autre mais avoir une section qui tient la route.
Et gros fou rire (qui s'est fini dans le desespoir
) parce qu'elle me dit
"oui, je comprends, peut-être que c'est ce qu'il faut, une réorganisation complète. Et si toi, t'es au prêt tout le temps ça laisse le temps pour que Collèguequetudéteste fasses un max d'animations. Enfin un max... Qu'elle fasse des animations. De temps en temps. En faisant appel à des intervenants extérieurs.
Mais si t'arrêtes la gestion de la poldoc, co-coordinatrice le fera pas. Si t'es pas là pour porter le truc, elle a fait le taff pendant dix ans et justement, le taff était pas fait... Bon. On va réfléchir hein. Ou postuler ailleurs..."
On est aussi dépitées l'une que l'autre.