Je me demande...
- Initiateur de la discussion Lemon Juice
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Bonjour, petite question concernant le remboursement partiel des transport par l'employeur, si jamais quelqu'un peut me renseigner 
.
Jusqu'à présent j'étais en télétravail partiel, et mon employeur payait 50% du pass pour les transports en commun (pass navigo qui coûte au total 75,20€/ mois si je me plante pas).
Pour des raisons budgétaires, mon employeur souhaiterait ne plus louer de bureaux, et qu'on passe donc en télétravail complet.
Est ce que du coup il ne sera plus obligé de payer 50% du pass? Clairement, ça m'arrangerait qu'il continue de payer car les transports en commun me reviendraient entre 40 et 60€/ mois sans le pass.
Est ce que ce genre de chose est négociable?
Prendre le vélo n'est pas vraiment une option, car ça me prend 1h pour atteindre Paris + pas de velib dans ma banlieue, et je vais souvent dans des quartiers bofs où j'ai absolument pas envie de garer mon vélo.
.Jusqu'à présent j'étais en télétravail partiel, et mon employeur payait 50% du pass pour les transports en commun (pass navigo qui coûte au total 75,20€/ mois si je me plante pas).
Pour des raisons budgétaires, mon employeur souhaiterait ne plus louer de bureaux, et qu'on passe donc en télétravail complet.
Est ce que du coup il ne sera plus obligé de payer 50% du pass? Clairement, ça m'arrangerait qu'il continue de payer car les transports en commun me reviendraient entre 40 et 60€/ mois sans le pass.
Est ce que ce genre de chose est négociable?
Prendre le vélo n'est pas vraiment une option, car ça me prend 1h pour atteindre Paris + pas de velib dans ma banlieue, et je vais souvent dans des quartiers bofs où j'ai absolument pas envie de garer mon vélo.
Ben c'est bien pour ça que je m'interroge.
De mon point de vue, ça fait partie des avantages en nature, comme quand on a une voiture de fonction qu'on utilise aussi pour ses déplacements non professionnel.
Là mes conditions de travail changent, et ce n'est pas de mon choix, ni à cause de la crise sanitaire, c'est un télétravail forcé par l'employeur.
C'est pour ça que je me demande si c'est négociable, un truc du genre " vous allez économiser des milliers d'€ en arrêtant de louer des bureaux, vous pouvez bien continuer de me rembourser 35€ de transport par mois". Sauf que j'ai jamais négocié ce genre de truc avant (et j'imagine qu'il ne faut surtout pas le formuler comme j'ai fait!), donc je sais pas comment m'y prendre...
De mon point de vue, ça fait partie des avantages en nature, comme quand on a une voiture de fonction qu'on utilise aussi pour ses déplacements non professionnel.
Là mes conditions de travail changent, et ce n'est pas de mon choix, ni à cause de la crise sanitaire, c'est un télétravail forcé par l'employeur.
C'est pour ça que je me demande si c'est négociable, un truc du genre " vous allez économiser des milliers d'€ en arrêtant de louer des bureaux, vous pouvez bien continuer de me rembourser 35€ de transport par mois". Sauf que j'ai jamais négocié ce genre de truc avant (et j'imagine qu'il ne faut surtout pas le formuler comme j'ai fait!), donc je sais pas comment m'y prendre...
@Poule.Heureuse je ne suis pas sûre que ton employeur puisse continuer à te rembourser ton pass si tu es en télétravail complet, même légalement, c'est hyper encadré (par ex, pour les tickets resto, tu as droit à un ticket par jour travaillé sur place sans solution de restauration ; si une personne de la boîte déclare avoir invité x personnes pour un déjeuner de formation, les x personnes doivent le déclarer et un ticket leur sera déduit le mois suivant - c'est à ce niveau de détail !). Ce n'est pas un avantage en nature qui serait soumis à négociation, mais une prise en charge des frais - il faut donc qu'il y en ait pour qu'ils soient remboursés !
Après, il me semble que si tu as un abonnement annuel non annulable en cours, il doit continuer à le prendre en charge à 50% jusqu'à la date de résiliation (à confirmer, j'ai vu ce cas pendant le covid, je ne sais pas si c'est toujours d'actualité).
Et tu as droit, en revanche, à une prise en charge des frais liés au télétravail, ce qui devrait compenser en grande partie - je te conseillerais plutôt de "négocier" sur ce point : quels adaptations sont nécessaires pour travailler à ton domicile, est-ce qu'il y a une partie des frais d'énergie et de connexion qui peuvent rentrer dedans...
(PS : si tu veux négocier sur les frais de transport, tu peux toujours demander une augmentation qui correspond, en justifiant que c'est une perte d'avantage pour toi, que l'employeur gagne beaucoup à fermer ses bureaux et qu'il faut que vous (les salarié(e)s) s'y retrouvent aussi, etc)
Après, il me semble que si tu as un abonnement annuel non annulable en cours, il doit continuer à le prendre en charge à 50% jusqu'à la date de résiliation (à confirmer, j'ai vu ce cas pendant le covid, je ne sais pas si c'est toujours d'actualité).
Et tu as droit, en revanche, à une prise en charge des frais liés au télétravail, ce qui devrait compenser en grande partie - je te conseillerais plutôt de "négocier" sur ce point : quels adaptations sont nécessaires pour travailler à ton domicile, est-ce qu'il y a une partie des frais d'énergie et de connexion qui peuvent rentrer dedans...
(PS : si tu veux négocier sur les frais de transport, tu peux toujours demander une augmentation qui correspond, en justifiant que c'est une perte d'avantage pour toi, que l'employeur gagne beaucoup à fermer ses bureaux et qu'il faut que vous (les salarié(e)s) s'y retrouvent aussi, etc)
Dernière édition :
Je me demande pourquoi (à ma connaissance) il n'y a pas de manifestation prévue en soutien au peuple Iranien (et plus particulièrement les femmes) ??
Je vois passer beaucoup de vidéos sur tiktok, j'imagine qu'il y en a beaucoup sur twitter aussi et ces vidéos nous appellent (en gros) , à les soutenir. Bref, j'imagine de faire en sorte qu'il y ait une pression internationale forte,
Et pourtant je ne vois pas spécialement de collectifs féministes s'emparer du sujet et donner de la visibilité à leur lutte??
Je vois passer beaucoup de vidéos sur tiktok, j'imagine qu'il y en a beaucoup sur twitter aussi et ces vidéos nous appellent (en gros) , à les soutenir. Bref, j'imagine de faire en sorte qu'il y ait une pression internationale forte,
Et pourtant je ne vois pas spécialement de collectifs féministes s'emparer du sujet et donner de la visibilité à leur lutte??
@Poule.Heureuse Pour faciliter ta négociation, tu peux demander à te faire rembourser une partie de ton chauffage/électricité à la place de tes transports (vu que là, tu n'utiliseras plus de transport pour aller travailler mais bien ton électricité/chauffage). Ce sera plus facilement argumentable (même aux prud'hommes). Cela fait partie des charges liées au travail.
@pikalovescoke Merci pour ta réponse !
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@Glov'
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Merci pour vos conseils concernant le remboursement des titres de transport.
Finalement, pour le moment, l'employeur veut mettre à notre disposition des "crédits" pour que nous puissions réserver des bureaux nomades dans les open space d'espace de coworking.
Ça repousse la négociation, mais je garde en tête ce que vous m'avez dit
Finalement, pour le moment, l'employeur veut mettre à notre disposition des "crédits" pour que nous puissions réserver des bureaux nomades dans les open space d'espace de coworking.
Ça repousse la négociation, mais je garde en tête ce que vous m'avez dit
