@GrosHibou
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Je me demande...
- Initiateur de la discussion Lemon Juice
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@Griffith
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@Pipistrelle.
Merci pour l'article ; je ne sais pas si c'est ma perspective de française mais je le trouve hallucinant
Résumé: c'est dingue les gens se rendent compte que bosser le wkd et jusqu'à 21h, à part un burn-out ça te menera à rien... Dis donc!! Oo
C'est comme quand moi on me reproche à demi mot de "trop respecter mes horaires" Bah oui, après ça s'appelle du bénévolat.
Je comprends pas les gens qui ne se rendent pas compte d'eux même et tôt que oui ils sont totalement remplaçables, malgré toute leur implication et que ça ne leur apportera rien (peut être un peu plus d'argent, mais à bosser 70h/semaine t'en fais quoi??) Les entreprises utilisent leur force de travail mais ne les valoriseront jamais en temps que personne.
Merci pour l'article ; je ne sais pas si c'est ma perspective de française mais je le trouve hallucinant
Résumé: c'est dingue les gens se rendent compte que bosser le wkd et jusqu'à 21h, à part un burn-out ça te menera à rien... Dis donc!! Oo
C'est comme quand moi on me reproche à demi mot de "trop respecter mes horaires" Bah oui, après ça s'appelle du bénévolat.
Je comprends pas les gens qui ne se rendent pas compte d'eux même et tôt que oui ils sont totalement remplaçables, malgré toute leur implication et que ça ne leur apportera rien (peut être un peu plus d'argent, mais à bosser 70h/semaine t'en fais quoi??) Les entreprises utilisent leur force de travail mais ne les valoriseront jamais en temps que personne.
@Bulldo selon le boulot, c'est pas forcément évident de se limiter 'bêtement' à ses heures, notamment quant on a des responsabilités, des clients, des équipes à gèrer, une astreinte, un manque de personnel ou autre, qu'il y a des urgences (plus ou moins légitimes) et quant en plus on a statut de cadre (aka les heures supplémentaires c'est vraiment du bénévolat 
). Mais c'est sur qu'après il faut que le salaire suive, ce qui n'est malheureusement pas toujours le cas.
). Mais c'est sur qu'après il faut que le salaire suive, ce qui n'est malheureusement pas toujours le cas.
Je me demande que faire de certains livres dont je souhaite me débarrasser, mais que j'ai pas très envie de donner / mettre dans des boites à livres parce que je trouve les propos tenus dans ces livres problématiques. Donc j'ai pas envie que de nouvelles personnes tombent dessus et lisent ça et de propager ces idées (typiquement des livres avec des propos sexistes ou qui glamourisent les relations entre adolescentes et hommes adultes, la vérité sur l'affaire Harry Quebert je pense à toi 
).
Mais d'un autre côté le concept de jeter un livre à la poubelle me parait tellement bizarre, je me vois pas trop faire ca
).Mais d'un autre côté le concept de jeter un livre à la poubelle me parait tellement bizarre, je me vois pas trop faire ca
@Spatule les utiliser pour allumer un feu ? Ou si tu as la fibre créative, les détourner ou utiliser les pages pour faire d'autres objets... (J'ai vu plein de trucs super sympa à faire mais je n'ai aucun livre à sacrifier )
)
@Spatule Ca peut faire très étrange mais il y a des livres où tu ne te sens pas trop coupable (le p**no visiblement nazi qui appartenait à un de mes oncles, au hasard 
)
Les donner pour du bricolage.
Allumer le poêle.
Les utiliser pour des ateliers collage.
Caler des meubles.
Se construire une bibliothèque.
)Les donner pour du bricolage.
Allumer le poêle.
Les utiliser pour des ateliers collage.
Caler des meubles.
Se construire une bibliothèque.
@KrissdeValnor
Justement je pense que l'on devrait. Parce que sinon c'est un engrenage négatif. Après je comprends qu'on veuille faire du mieux possible et ne pas laisser tomber les gens autour (équipe ou client)
Mais c'est justement là dessus que l'entreprise joue: notre conscience professionnelle.
Je ne suis pas cadre seulement employé et j'ai un contrat avec des horaires fixes et définis. Mais je travaille dans le social et ce que je fais à un impact direct sur la vie des gens (financièrement) donc je comprends vraiment ce que tu veux dire. Là où je ne suis pas d'accord, c'est que depuis ma prise de poste il y a 3 ans, le nombre de personnes dont je m'occupe ne fait qu'augmenter et à un moment donné3 options:
-moins de qualité dans le travail
-heures supp en bénévolat pour absorber le tout
-dire stop pour que la hiérarchie se rende compte du problème et agisse
Parce que tant que tu gères, ils vont continuer à charger la mule. Au final on sera toujours perdant.
Les conséquences c'est qu'on me reproche mon "manque d'organisation" soi-disant cause de mes retards. La seule raison qui fait que mes collègues ne sont pas dans le même cas, c'est heures supp et encore heures supp
Je ne suis pas d'accord avec ce système.
C'est au management de prendre ses responsabilités et soit de prendre moins de travail soit de recruter.
Après comme tu l'as dit, tu es cadre, donc c'est aussi normal que tes responsabilités soit différentes.
Ce qui est vraiment dur je trouve ce n'est pas de dire stop mais d'évoluer dans un environnement (un peu comme le ton de l'article) où c'est normal de faire le double de ses heures sans broncher. Parce que du coup on passe pour des feignasses alors qu'on demande juste le respect de notre contrat de travail
Justement je pense que l'on devrait. Parce que sinon c'est un engrenage négatif. Après je comprends qu'on veuille faire du mieux possible et ne pas laisser tomber les gens autour (équipe ou client)
Mais c'est justement là dessus que l'entreprise joue: notre conscience professionnelle.
Je ne suis pas cadre seulement employé et j'ai un contrat avec des horaires fixes et définis. Mais je travaille dans le social et ce que je fais à un impact direct sur la vie des gens (financièrement) donc je comprends vraiment ce que tu veux dire. Là où je ne suis pas d'accord, c'est que depuis ma prise de poste il y a 3 ans, le nombre de personnes dont je m'occupe ne fait qu'augmenter et à un moment donné3 options:
-moins de qualité dans le travail
-heures supp en bénévolat pour absorber le tout
-dire stop pour que la hiérarchie se rende compte du problème et agisse
Parce que tant que tu gères, ils vont continuer à charger la mule. Au final on sera toujours perdant.
Les conséquences c'est qu'on me reproche mon "manque d'organisation" soi-disant cause de mes retards. La seule raison qui fait que mes collègues ne sont pas dans le même cas, c'est heures supp et encore heures supp
Je ne suis pas d'accord avec ce système.
C'est au management de prendre ses responsabilités et soit de prendre moins de travail soit de recruter.
Après comme tu l'as dit, tu es cadre, donc c'est aussi normal que tes responsabilités soit différentes.
Ce qui est vraiment dur je trouve ce n'est pas de dire stop mais d'évoluer dans un environnement (un peu comme le ton de l'article) où c'est normal de faire le double de ses heures sans broncher. Parce que du coup on passe pour des feignasses alors qu'on demande juste le respect de notre contrat de travail
@Spatule les maisons d'édition (ou leurs distributeurs ? pas sûre de comment ça marche) détruisent souvent les invendus.
Si elles le font avec des livres qui doivent être géniaux, je vois pas pourquoi on aurait des scrupules avec des livres qu'on trouve problématiques
Si elles le font avec des livres qui doivent être géniaux, je vois pas pourquoi on aurait des scrupules avec des livres qu'on trouve problématiques
@Bulldo Entièrement d'accord avec toi vis à vis de ce que tu dis de ton boulot. Après j'ai envie de dire ça dépend de la situation, si tu a une hiérarchie qui te suit, que ça reste ponctuel et/ou que tu as une forme de valorisation des heures supplémentaires (ce qui devrais être la norme), ça fait sens. Mais si c'est comme tu l'évoques du bénévolat pur (avec j'imagine un salaire de base vraiment pas ouf), pas de honte à faire ce qui indiqué sur le contrat.
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@Griffith
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