Perso je la pose la question des qualités et des défauts quand je fais des entretiens de recrutement
en tout cas les qualités et défauts de leur candidature, sur ce poste précis.
Et du coup les réponses, quand elles sont complètement à côté de la plaque, sont intéressantes pour se faire une idée sur le profil de la personne en face je trouve
Question "image que renvoie la boîte", j'ai déjà assisté à des entretiens menés par ma cheffe et
Elle a à moitié engueulé un candidat pour zéro raison par exemple
(
).
En même temps elle engueule aussi certains de nos clients
bien sûr soit pour des broutilles, soit parce qu'elle a pas compris la situation car elle s'est pas penchée dessus, donc pour zéro raison valable, alors bon
l'image de la boîte, pour certains cadres, ça a pas l'air d'être un vrai truc
.
(dans son cas je pense qu'elle se rend pas du tout compte de l'image qu'elle renvoie
mais ça me
ce comportement).