@Nastja alors déjà, le fait que tu candidates suite à une offre, tu peux le signaler dans l'objet de ta lettre ! Genre avant le "madame monsieur", tu mets "objet : candidature - offre en VIE pour le poste d'assistante communication interne à bruxelles". C'est un truc qui est trop souvent oublié, l'objet de la lettre. Ca montre qu'en plus, c'est un courrier qui a de fortes chances d'être adapté à l'organisme plutôt qu'un courrier type.
Ensuite, montre ne serait-ce qu'un peu que tu sais à quel type de structure tu t'adresses. Là, on sait pas, tu pourrais t'adresser un peu à n'importe qui c'est troublant. C'est à ça que sert le premier paragraphe. Le troisième paragraphe me semble très bien. Le fait que tu parles couramment anglais et espagnol devrait faire partie du paragraphe où tu dis vouloir aller à l'étranger ; tu veux aller dans un autre pays, c'est bien de le justifier notamment par le fait que tu ne parles pas que français et que du coup, tu es armée pour quitter ta zone de confort.
Du coup ça donnerait quelque chose comme :
Ensuite, je trouve que tu donnes trop d'informations :
- apport d'un regard neuf/de créativité
- fonctonnement de la DSI + politique de communication/outils numériques à dispo
- page intranet
- enrichissement de l'intranet < publication d'articles
- sharepoint
- organisation d'évènements
En un paragraphe, tu développes six idées. C'est énorme. Mieux vaut prendre deux idées importantes et les développer plus longuement. Souviens toi que tu as un CV détaillé qui accompagnes ta LM, et que du coup, toutes les missions que tu as déjà effectuées auparavant seront détaillées, accompagnées de leurs spécificités, des tâches qui t'ont été confiées, etc. Du coup, la LM te permet de détailler des informations que ton CV apporte déjà (un recruteur lira toujours le CV avant de lire la LM). Par exemple, tu peux donner des exemples d'articles que tu as écrits et des exemples d'évènements que tu as organisés, ainsi que ce que ça t'a apporté comme compétences spécifiques, en faisant le lien de pourquoi ça te sera utile par la suite.
Du coup, ça te permet d'arriver au paragraphe suivant et de dire ce que tu vas pouvoir apporter à cette organisation. Le coup des capacités d'adaptation tu peux être sûre que 100% des candidats vont le sortir, donc tu peux l'épargner aux recruteurs, ça risque plus de les blaser qu'autre chose (sérieusement). En revanche, tu peux expliquer que tu penses qu'il n'y a pas de problème sans solution et que tu t'es appliquée à développer ce talent de chercheuse de solutions, que ton expérience te permet de te sentir à la hauteur de la tâche qui te sera confiée. Par contre, fais preuve de modestie en disant que tu es sûre que tu vas apprendre encore plein de choses et qu'autant tu vas apporter un peu de toi, autant tu es prête à accueillir la culture de l'organisation pour laquelel tu postules.
Enfin, n'hésite pas à préciser que tu écris dans l'idée d'obtenir un entretien et que tu souhaites faire part de tes arguments de vive voix : non, tu ne te limites pas à une lettre de motivatione et à un CV.
Ensuite, montre ne serait-ce qu'un peu que tu sais à quel type de structure tu t'adresses. Là, on sait pas, tu pourrais t'adresser un peu à n'importe qui c'est troublant. C'est à ça que sert le premier paragraphe. Le troisième paragraphe me semble très bien. Le fait que tu parles couramment anglais et espagnol devrait faire partie du paragraphe où tu dis vouloir aller à l'étranger ; tu veux aller dans un autre pays, c'est bien de le justifier notamment par le fait que tu ne parles pas que français et que du coup, tu es armée pour quitter ta zone de confort.
Du coup ça donnerait quelque chose comme :
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- apport d'un regard neuf/de créativité
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- sharepoint
- organisation d'évènements
En un paragraphe, tu développes six idées. C'est énorme. Mieux vaut prendre deux idées importantes et les développer plus longuement. Souviens toi que tu as un CV détaillé qui accompagnes ta LM, et que du coup, toutes les missions que tu as déjà effectuées auparavant seront détaillées, accompagnées de leurs spécificités, des tâches qui t'ont été confiées, etc. Du coup, la LM te permet de détailler des informations que ton CV apporte déjà (un recruteur lira toujours le CV avant de lire la LM). Par exemple, tu peux donner des exemples d'articles que tu as écrits et des exemples d'évènements que tu as organisés, ainsi que ce que ça t'a apporté comme compétences spécifiques, en faisant le lien de pourquoi ça te sera utile par la suite.
Du coup, ça te permet d'arriver au paragraphe suivant et de dire ce que tu vas pouvoir apporter à cette organisation. Le coup des capacités d'adaptation tu peux être sûre que 100% des candidats vont le sortir, donc tu peux l'épargner aux recruteurs, ça risque plus de les blaser qu'autre chose (sérieusement). En revanche, tu peux expliquer que tu penses qu'il n'y a pas de problème sans solution et que tu t'es appliquée à développer ce talent de chercheuse de solutions, que ton expérience te permet de te sentir à la hauteur de la tâche qui te sera confiée. Par contre, fais preuve de modestie en disant que tu es sûre que tu vas apprendre encore plein de choses et qu'autant tu vas apporter un peu de toi, autant tu es prête à accueillir la culture de l'organisation pour laquelel tu postules.
Enfin, n'hésite pas à préciser que tu écris dans l'idée d'obtenir un entretien et que tu souhaites faire part de tes arguments de vive voix : non, tu ne te limites pas à une lettre de motivatione et à un CV.