@PetitePaille Je trouve que Michael Zemmour répond bien à ta question
(il y a la version complète de l'interview un peu plus bas)
(il y a la version complète de l'interview un peu plus bas)
Je me permet de formuler une hypothèse du point de vue de mon métier : Avant d'être à mon compte, je cherchais aussi via des offres classiques, et je voyais souvent revenir les mêmes, alors que je postulais, et je ne comprenais pas pourquoi ça ne passait pas, alors que je correspondais... (Même pas un message ou quoi pour dire ce qui n'allait pas mais bref)Je me demande ce qui peut pousser une entreprise à être aussi peu efficace dans son recrutement. S'ils m'avaient embauchée dès ma première candidature et que j'avais commencé début décembre, je serais déjà montée en compétences à vitesse grand V sur ce critère . Mais ils préfèrent changer de cabinet de recrutement tous les 2 mois. Et pendant ce temps-là, ils n'ont personne sur le poste.