@Mymy j'imagine bien que certains partent par choix mais vu le nombre de témoignages ces derniers temps après le licenciement public de Clémence Bodoc qui ne disent pas cela ça peut légitimement interroger
Comme il n'y a justement pas de transparence de la part de Madz sur ces cas là + le constat du fort turn over depuis des années + le fait que la page des rédactrices est rarement mise à jour (avec les arrivées et départs pas forcément annoncé, et leur statut non su) je vois pas bien comment je (on) peux deviner que Madz est "une exception dans le milieu"
Ce manque d'infos et de transparence + "badmoizelle" et le badmoizelle bis qu'il y a eu il y a peu donne pas l'image d'une "exception" vertueuse dans le milieu, au contraire, les lectrices comme moi se font pas des idées sorties de nulle part tout de même (il me semblait que l'annonce publique du licenciement de Clémence avait justement montrer qu'il y avait du boulot à faire au niveau de la comm RH sous peine d'apparaître comme un média à l'approche toxique niveau gestion des RH, non? )
Comme il n'y a justement pas de transparence de la part de Madz sur ces cas là + le constat du fort turn over depuis des années + le fait que la page des rédactrices est rarement mise à jour (avec les arrivées et départs pas forcément annoncé, et leur statut non su) je vois pas bien comment je (on) peux deviner que Madz est "une exception dans le milieu"
Ce manque d'infos et de transparence + "badmoizelle" et le badmoizelle bis qu'il y a eu il y a peu donne pas l'image d'une "exception" vertueuse dans le milieu, au contraire, les lectrices comme moi se font pas des idées sorties de nulle part tout de même (il me semblait que l'annonce publique du licenciement de Clémence avait justement montrer qu'il y avait du boulot à faire au niveau de la comm RH sous peine d'apparaître comme un média à l'approche toxique niveau gestion des RH, non? )