Une expérience pro sur la dynamique du turn over :
je viens de plusieurs associations où j'ai été bénévole et salariée et dont le fonctionnement et l'adéquation avec les désirs du public REPOSENT sur le turn over. Fondamentalement, le turn over n'est pas sale, ce n'est pas toxique tant que le "contrat de départ" est clair.
En l'occurrence, quand je suis arrivée chez Jets d'encre, chez Animafac et chez madmoiZelle en tant que communicante, je savais que pour répondre aux aspirations des publics que je visais, il y aurait un jour où je partirai. Les changements générationnels s'opèrent tellement vite, surtout sur internet, t'es vite dépassée. J'en vois des communicantes qui forcent et qui veulent s'adresser aux "djeuns" sans renouveler leurs équipes, quel putain de malaise...
J'accepte d'être dépassée, et j'ai CHOISI cette forme d'insécurité, je préfère que la structure continue à s'adresser à des 15-25 ans plutôt que d'y apposer ma vision de meuf de 30 ans.
mad n'est pas une entreprise dans laquelle tu viens faire ta life. C'est un tremplin pour des meufs qui ont souvent peu ou pas encore d'expérience pro, un tremplin dans lequel t'as beaucoup de liberté pour monter tes projets, pour peu que t'aies envie de bouffer le monde. Je pense que de l'extérieur ça ne se ressent pas mais mad ça reste une petite boite dans laquelle si t'as des gens qui glandent : 1 ça se voit 2 ça nique toute la dynamique d'équipe.
Ce "contrat de départ" est extrêmement clair pour les meufs qui nous rejoignent. No offense si ça te convient pas, mais tu peux pas dire que t'étais pas au courant quand t'es arrivée.
je viens de plusieurs associations où j'ai été bénévole et salariée et dont le fonctionnement et l'adéquation avec les désirs du public REPOSENT sur le turn over. Fondamentalement, le turn over n'est pas sale, ce n'est pas toxique tant que le "contrat de départ" est clair.
En l'occurrence, quand je suis arrivée chez Jets d'encre, chez Animafac et chez madmoiZelle en tant que communicante, je savais que pour répondre aux aspirations des publics que je visais, il y aurait un jour où je partirai. Les changements générationnels s'opèrent tellement vite, surtout sur internet, t'es vite dépassée. J'en vois des communicantes qui forcent et qui veulent s'adresser aux "djeuns" sans renouveler leurs équipes, quel putain de malaise...
J'accepte d'être dépassée, et j'ai CHOISI cette forme d'insécurité, je préfère que la structure continue à s'adresser à des 15-25 ans plutôt que d'y apposer ma vision de meuf de 30 ans.
mad n'est pas une entreprise dans laquelle tu viens faire ta life. C'est un tremplin pour des meufs qui ont souvent peu ou pas encore d'expérience pro, un tremplin dans lequel t'as beaucoup de liberté pour monter tes projets, pour peu que t'aies envie de bouffer le monde. Je pense que de l'extérieur ça ne se ressent pas mais mad ça reste une petite boite dans laquelle si t'as des gens qui glandent : 1 ça se voit 2 ça nique toute la dynamique d'équipe.
Ce "contrat de départ" est extrêmement clair pour les meufs qui nous rejoignent. No offense si ça te convient pas, mais tu peux pas dire que t'étais pas au courant quand t'es arrivée.