(màj) Mymy devient la rédactrice en chef de madmoiZelle

8 Novembre 2015
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Metz
@Nienke : ah mais je suis d'accord, je ne suis pas forcément partisane de turn-overs importants au sein d'une boite. Mais effectivement, et on ne sera pas d'accord sur ce point, et ça n'est pas grave, c'est que je trouve que ça se justifie d'avantage chez Mad, d'un point de vue éditorial. Certaines seront d'accord, d'autres non, mais j'imagine qu'une nana de 35 ans sera moins encline à faire tout un article sur des goodies Harry Potter, ou une appli de vieillissement du visage (évidemment il y a des exceptions, mais je parle d'une tendance générale). Comme les sujets du magazine sont restreints, je pense que ça implique moins de diversité parmi les rédactrices.
Par exemple, si je prends une boite de maçonnerie, ben ça me parait dans l’intérêt de l'employeur et de l'employer de le faire rester longtemps : il pourra s'améliorer, approfondir ses techniques, son savoir-faire, et ainsi monter en grade, ou se diversifier au sein de l'entreprise, faire d'autres choses. Mais en l’occurrence, chez Mad, il n'y a pas cette possibilité là. Tu ne peux pas commencer en faisant des articles courts sur le slut-shaming, pour finir par publier 5 ans plus tard un essai sur l'influence du patriarcat sur la manière de s'habiller des femmes, par exemple. Parce que le magazine ne publie pas ces contenus. Donc, il me parait pas choquant qu'au bout d'un temps, la rédactrice ne corresponde plus aux besoins de la rédac, et inversement. Ca n'est pas un lieu où tes missions évoluent en même temps que tes compétences.
Après je ne suis pas une spécialiste du droit du travail, et peut-être qu'un CDD implique d'autres obligations qu'un CDI, et qui expliquerait également ce turn-over ?

Il est clair que cela entraîne des abus en règle générale, que ça a une conséquence terrible sur les travailleurs cette façon de fonctionner, je ne voulais pas du tout dire que ça faisait le bonheur de tous. Juste qu'on pointait du doigt UNE boîte, alors que c'est tout l'organisation du travail, et de l'économie qu'il faudrait repenser.
 
8 Novembre 2015
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Metz
@Yuelia :

Oui voilà, c'est de ça dont je voulais parler, je ne savais pas si il y avait une différence en termes financiers notamment.
Pour la deuxième partie de ton message, ça signifie que la boite doit attendre 6 mois avant de pouvoir refaire signer un CDD à un employer qui a déjà fait le max, c'est ça ? Ou c'est 18 mois de CDD dans une boite et puis terminé à vie (sauf si CDI) ?
 
  • Big up !
Réactions : Neko.
8 Novembre 2015
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Metz
@Nienke : my bad, j'ai lu trop vite et j'ai loupé la négation dans ta phrase sur Mad. J'ai inconsciemment fait le lien entre "le turn-over donne une mauvaise image de la boite", une autre où tu disais "je n'arrive pas à voir l'âge comme un réel indicateur" pour en arriver à lire " dans le cas précis de Madmoizelle" (et non "PAS dans le cas précis).

Donc il semble que l'on soit relativement d'accord au final ^^ !

Enfin, en tous cas, mon message c'était juste de dire : pointer du doigt le turnover pour en déduire la façon dont Mad traite ses employés ne me semble pas forcément pertinent. Mais ça pourrait l'être dans d'autres boîtes, genre le fameux Super U.
 
18 Septembre 2017
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Parce que je suis pas payée pour me faire manquer de respect par des meufs qui fréquentent (gratuitement en plus :yawn: ) mon bar.

Gratuitement, plus ou moins quand même.
Vos salaires ne sortent pas de n'importe où, vous le répétez assez souvent.
Sans lectrices pour lire les articles de publicité, pour cliquer sur les liens, pour payer un abonnement, pour retirer leur Adblock sur votre magazine, Madmoizelle n'existerait pas, ou pas de la même manière.
Donc oui, la plupart ne "paye" pas en monnaie sonnante et trébuchante, mais en temps de cerveau humain disponible pour citer Patrick Le Lay.

Sans clientes dans le bar, le bar serait fermé.

(edit : je précise que je suis d'accord que le manque de respect n'a pas sa place, ici ou ailleurs.)
 
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23 Février 2019
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Le témoignage de manu a été posté sur le forum? Je trouve qu'on retrouve dans ce qu'elle dit un peu les mêmes choses qu'ont pu dire clémence ou d'autres ex salariées de madz:
(vers 13min40)
 
18 Septembre 2017
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Le témoignage de manu a été posté sur le forum? Je trouve qu'on retrouve dans ce qu'elle dit un peu les mêmes choses qu'ont pu dire clémence ou d'autres ex salariées de madz:
(vers 13min40)

La vidéo a déjà été postée et commentée. Je mets le lien pour retrouver plus facilement la conversation.
Ca va peut-être être un peu compliqué à suivre, parce que des comptes ont été supprimés depuis et je crois que les messages qui vont avec aussi.

https://forums.madmoizelle.com/suje...f-de-madmoizelle.150660/page-41#post-11287890
 

M.*

4 Mai 2015
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Hello, désolée (ou pas vraiment) de revenir sur cette histoire mais je trouve que ça serait pas mal de finir l’année 2019 avec les explications qu’on nous a « promises » non ? Bon après ça a été explicitement explique que ce n’était pas à nous de dire quand, comment, où, certes, mais comme le sujet est perdu dans la masse je reviens un peu aux nouvelles. :)

Edit du 27/01 : Et bien manifestement on s'enbalekouille.
 
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Le podcast est intéressant !
En plus de toutes les interrogations que ça pose sur le management de Madmoizelle, je retiens le passage sur le "dilemme" qu'il y a entre les convictions/les idées défendues par le magazine et la rédaction d'articles sponsorisés ; et la violence que ça représente pour les rédactrices.
 

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