Topic des Childfree-No Kid : pas de débat relatif au choix d'avoir des enfants ici

[Kaktus]

@PousseMoussue
Je suis loin de chez moi et loin de Monsieur Kaktus donc pas trop envie d'apprendre ça seule dans une chambre d'hôtel si mauvaise nouvelle il doit y avoir .

Après, je viens de vérifier et le col de mon utérus a l'air assez ouvert au toucher donc je pense que ce n'est qu'une question de temps, d'autant que je viens de me souvenir que j'ai eu des crampes utérines lundi soir. Mon corps a juste l'air d'être en mode feignasse .

Je rentre chez moi ce weekend donc j'attends lundi (J46, aka record) et s'il n'y a toujours rien, j'irai acheter un test.

 

[Louisette_]

@PousseMoussue

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[Kaktus]

Mais si le Roaccutane est systématiquement associé à une contraception, le plus souvent hormonale soyons honnêtes, comment les médecins savent si pour leurs patientEs c'est le Roaccutane qui a été efficace ou les hormones ? À moins que la santé des femmes n'ait aucune importance pour changer ?

 

[Iris Chase]

Ce genre de messages / d'annonces c'est insupportable. C'est fait pour culpabiliser, attendrir et convaincre les gens par la pitié. Alors que ben, écoute, tu le savais en faisant un enfant que ça allait être dur de conjuguer le travail / la maison / le père qui fout absolument rien à la maison et / ou qui bosse de ttes les façons non-stop ou l'absence de père (bon parfois ça peut être aussi un accident si y'a pas de père, ok) et l'enfant. A côté de ça, oui les places en crèche sont limitées, les ass. mat. privées ont déjà normalement été recrutées par les familles, donc oui si c'est à la mi-octobre que tu commences à chercher, en effet ça va être dur... Je compatis, hein, et je comprends, mais essayer d'attendrir / culpabiliser la terre entière ne va pas marcher : s'il n'y a pas au moment où tu le souhaites une personne dispo pour le job, ben il n'y a personne de dispo et ce genre d'annonces ne va pas changer quoique ce soit !

 

[Lyt'chiie]

Je viens de commencer le livre de Fiona Schmidt "Lâchez nous l'utérus" que je trouve absolument passionnant.
Je viens notamment d'y apprendre que c'est cet empafé de Darwin qui a inventé l'instinct maternel en 1871. Pas merci mon vieux.

 

[Nedjma]

@Griffith alors pour le coup je n'ai pas trouvé ça niais mais plutôt glauque, voire flippant. Perso, j'imagine la mère au bord du burn-out, et comme future employeuse je me projetterais moyen. Déjà que le boulot de nounou est super mal payé, mais si c'est pour faire en plus la psy/thérapeute de couple ( comme ça arrive parfois ) merci bien hein.

 

[Lyt'chiie]

@Khyra Pas loin
Certains parents laissaient les enfants mourir quand ils ne les voulaient pas ou ne pouvaient pas subvenir à leurs besoins. Mais dans une plus large mesure les enfants étaient confiés à des nourrices et un grand nombre d'entre eux mourraient dans une relative indifférence.
(Attention je je dis pas que c'est bien. Me tapez pas)

 

[Mimi_]

Je viens de tomber sur cette conversation reportée sur Twitter.
Cette personne n'ayant pas d'enfant, son employeur pense pouvoir la contacter sur ses jours de repos et la faire travailler, car c'est bien connu, les sans-enfants n'ont rien à faire pendant leur temps libre.

https://twitter.com/i/web/status/1452273955604213761

J'adore que l'employé-e ne se laisse pas intimider.

 

[Lyt'chiie]

@Chat.

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[Kaktus]

Moi : *regarde TF1 hier soir*
TF1 : *diffuse l'extrait de l'interview d'Amel Bent où elle dit "Qui peut imaginer que j'étais en train de perdre un enfant*
Moi : *imagine un enfant de 4 ans, chauve, en train de mourir d'une leucémie*
Amel Bent dans l'interview complète : *explique qu'à la première échographie, le gynéco lui a dit qu'elle était en train de faire une fausse couche*

Alors je suis contre le fait de forcer au silence celles qui ont fait une fausse couche, elles ont le droit d'en souffrir et d'en parler. Mais quand même, là, elle a dit un "enfant". Même pas "bébé" qui déjà, me fait grincer des dents au tout début d'une grossesse. Non, "enfant". Ni biologiquement ni légalement il ne s'agissait d'un enfant. Je trouve ça indécent par rapport à celles qui perdent un enfant réel, qui est bel et bien là, vivant. Que ce soit dur de faire une fausse couche, même précoce, ok, mais de là à comparer ça à la perte d'un enfant.

Ce qui me prouve encore une fois que vraiment, je ne comprends rien à cette envie d'enfant, de bébé, de whatever...

 

[Onirinaute]

En fait ni Brian ni le mec de Twitter n'a à se pointer au boulot, l'employeur peut demander et offrir de les payer plus cher mais à la fin c'est leur jour de repos et s'ils ne veulent pas venir ils n'ont pas à le faire, même si c'est pour glander sur le canapé le manager n'avait qu'à mieux s'organiser.

@Kaktus on n'est pas dans la définition ni légale ni scientifique mais dans l'affectif, tout comme certaines personnes disent de leur animal qu'il est leur "bébé", tant que tu parles de ta propre expérience et que tu n'essaie pas de plaquer ces termes sur d'autres, je trouve que c'est inoffensif

Sinon sur un ton plus léger, ça y est, je suis la tante préférée des nièces de mon copain. Est-ce que j'ai dû les emmener à Disney 3 fois, leur offrir un poney à Noël, leur faire dédicacer des peluches pat-patrouille ? Que nenni! Il suffit pour cela de savoir faire sauter les crêpes
Je suis donc plus forte que leurs parents, ils doivent être ravis de l'apprendre

 

[Onirinaute]

@Chat. Oui je pense aussi que c'est aux US, mais en ce moment manque de bol pour les employeurs il est très facile de trouver du boulot, tout le monde cherche de la main d'oeuvre, en particulier dans ce genre de secteurs où on peut te demander de travailler à la dernière minute (je soupçonne la restauration) et c'est certainement grâce à ça que le gars peut se permettre de démissionner si facilement.
En effet le droit du travail c'est la fête, et l'employeur peut te virer sans aucune raison et sans aucun préavis (l'employé peut aussi partir sans aucun préavis, là le mec est déjà bien sympa de laisser 2 semaines ) donc n'importe quelle préférence arbitraire peut faire la différence entre être viré ou pas. On est d'accord que demander toujours aux sans enfants c'est injuste, mais ce que je veux dire c'est que de toutes façons, demander à un employé de venir sur son jour de repos, c'est déjà une faveur et qu'en soi ni l'un ni l'autre ne sont tenus de le faire (d'autant que justement, l'équilibre du pouvoir en ce moment est passé en faveur des employés!).