@Cocoa. En termes de droit du travail, de toute façon, ils ont l'obligation de veiller à ce que ton temps de travail te permette d'avoir un certain nombre d'heures de repos consécutives, et à ce que tu ne dépasses pas un certain nombre d'heures travaillées à la suite - je crois que c'est 11. Urgences ou pas. Donc c'est à eux de recruter de façon à ce qu'en cas de cas d'urgence ou de crise, ils restent dans la légalité par rapport à ça - ne serait-ce que parce qu'en cas d'accident de travail, par exemple, sur des heures supplémentaires hors législation, ça pourrait leur faire très mal...