Il y a quelques années de ça, j'ai travaillé quelques mois en CDD dans une administration et nous avions des heures "flottantes". Par exemple, on pouvait arriver entre 7h et 9h30 le matin, une plage horaire également pour la pause et idem pour l'heure de fin de travail.
Je préférais nettement ne prendre que le minimum de pause, c'est-à-dire 30 mn et pouvoir partir plus tôt l'après-midi. Je quittais généralement vers 16h, et j'avais encore le temps de profiter largement de la fin de journée.
Maintenant, j'ai une heure de pause imposée. J'ai généralement fini de manger au bout de 20mn. Je préférerais, là encore, organiser mon temps de pause à ma convenance et pouvoir rentrer chez moi avant 17h45.
D'ailleurs, ça pose une autre question. Je comprends que dans les commerces ou autres établissements recevant du public, qui ouvrent à une certaine heure et ferment à une autre, et ou, forcément, du personnel suffisant doit-être présent, des heures fixes de travail soient définies.
Par contre, dans les bureaux notamment, je ne comprends pas pourquoi ces horaires flottants ne sont pas plus appliqués. Quand je l'ai pratiqué, je trouvais très confortable de pouvoir organiser ma journée de travail en fonction de mon envie ou de mes besoins. Je n'avais pas besoin d'avoir peur d'arriver en retard les jours de grève des transports ou si j'ai un peu plus traînée chez moi le matin. Je peux me tromper, mais j'ai l'impression que ça rentre un peu également dans la mentalité infantilisante du patron français envers l'employé (comme pour le télétravail chez certains employeurs, dont le mien) où il faut imposer et surveiller sinon les employés vont forcément en profiter...
Je préférais nettement ne prendre que le minimum de pause, c'est-à-dire 30 mn et pouvoir partir plus tôt l'après-midi. Je quittais généralement vers 16h, et j'avais encore le temps de profiter largement de la fin de journée.
Maintenant, j'ai une heure de pause imposée. J'ai généralement fini de manger au bout de 20mn. Je préférerais, là encore, organiser mon temps de pause à ma convenance et pouvoir rentrer chez moi avant 17h45.
D'ailleurs, ça pose une autre question. Je comprends que dans les commerces ou autres établissements recevant du public, qui ouvrent à une certaine heure et ferment à une autre, et ou, forcément, du personnel suffisant doit-être présent, des heures fixes de travail soient définies.
Par contre, dans les bureaux notamment, je ne comprends pas pourquoi ces horaires flottants ne sont pas plus appliqués. Quand je l'ai pratiqué, je trouvais très confortable de pouvoir organiser ma journée de travail en fonction de mon envie ou de mes besoins. Je n'avais pas besoin d'avoir peur d'arriver en retard les jours de grève des transports ou si j'ai un peu plus traînée chez moi le matin. Je peux me tromper, mais j'ai l'impression que ça rentre un peu également dans la mentalité infantilisante du patron français envers l'employé (comme pour le télétravail chez certains employeurs, dont le mien) où il faut imposer et surveiller sinon les employés vont forcément en profiter...