J’en ai marre que mes collègues parents aient la prio pour poser leurs congés

[Kettricken]

Mais souvent les boites qui font des trucs comme ca pour les naissances en font aussi pour les départs à la retraite, les départs, les mariages (des fois) du coup c'est pas une injustice parentale ?

Moi je n'y vois pas d'injustice pour peur que l'entreprise marque aussi le coup pour les autres gros événements de la vie des salariés. Maintenant que j'y pense, je n'ai jamais entendu parler d'un cadeau pour le mariage d'un.e employé.e (mais peut-être parce que je suis pas concernée)

Je nuancerais aussi un peu les avantages qui sont fait aux parents dans le monde de l'entreprise parce qu'à côté de ça il y a aussi son lot d'inconvénients qui font que tout n'est pas rose. Des personnes (surtout des mères tiens, bizarrement ) dont le potentiel professionnel n'est plus reconnu une fois qu'elles ont des enfants et qui se retrouvent pénalisées à d'autres niveaux, il y en a plein. Avec le Covid, c'est encore pire j'ai l'impression. Des copines qui ont jonglé en 2020 entre le télétravail, la garde des enfants, l'école à la maison et qui du coup n'ont pas pu atteindre les objectifs (plus ou moins réalistes) fixés par leur entreprise et qui se retrouvent bloquées dans leur avancée de carrière parce que même si elles sont très méritantes, objectivement pour l'entreprise elles ne performent plus assez bien, j'en connais malheureusement beaucoup.

Je précise que je ne répondais à personne en particulier, mais j'ai vu passer plusieurs messages sur les avantages dont bénéficieraient les parents, mais honnêtement à part le choix prioritaires des jours de congés (mais qui s'explique par le fait que les parents peuvent difficilement prendre des vacances à un autre moment que les vacances scolaires- sauf à partir sans leurs enfants et d'avoir un super moyen de garde) et les chèques cadeaux (qui peuvent effectivement être perçus comme injustes si les personnes sans enfants n'ont rien), j'ai pas du tout l'impression que ce soit si bien vu que cela d'être parent en entreprise et qu'elles bénéficieraient de plus d'avantages ou quoi que ce soit (surtout pour les mères en fait). Sinon on aurait pas tous ces problèmes d'inégalité de carrière, de questions gênantes sur les projets d'enfant en entretien d'embauche ou autres.

J'avais pas lu ce message avant d'écrire le mien et je voulais juste dire "amen"
Clairement, être parents n'est PAS valorisé par les entreprises. Ou alors si, si tu n'as qu'un enfant : certains employeurs vont trouver qu'une femme sans enfants, c'est suspect ( ) Mais globalement, les mères les emmerdent plus qu'autre chose.
Ceci dit, c'est pas un jeu de qui en bave le plus, et que les mères soient discriminées n'aident pas les personnes sans enfants qui n'arrivent pas à prendre congé en aout

 

[soshishi]

Etant jeune mère ce qui m'a frappée c'est l'absence d'alternatives en particulier en août si en tant que parent on ne veut / peut pas prendres des congés :
- crèches qui ferment au moins 3 semaines.
- pr ma part c'est la nounou qui prend son mois d'août pr arranger tous les parents alors qu'elle me dit que c'est pas sa période préférée (c juste q sinon on est 3 familles à devoir s'aligner)
- pr les plus grands : les centres aérés ferment après la 1ère semaine d'août peut-être pas de partout?) Et ça c'est juste ultra surprenant : un service ne fonctionnant que pdt les vacances scolaires ferme pendant une partie de ces vacances...??
- il reste la solution de la famille (papis mamis en général) mais pas possible pr tout le monde (santé, distance, relationnel etc..)

J'ai la chance d'avoir un boulot avec d contraintes assez souples et mon fils ne va pas à l'école. On aurait carrément voulu partie en juin ou septembre mais impossible. Ça me fait penser aux vacances d'hiver globalement arrangés pr remplir les stations de ski. Pr moi le mois d'août est "organisé" en France pr permettre aux entreprises de tourisme de faire le plein des familles sur une période restreinte. Peut-être que trop "lisser" la présence des vacanciers sur plrs mois n'est pas rentable pr les boîtes qui restent ouvertes dans les lieux de vie et celles qui ouvrent dans les lieux des vacances?
Dans.tous les cas c'est un modèle qui favorise le tourisme de masse et tous les défauts qui vont avec (surconsommation, saturation des routes, pollutions/dégradation des côtes etcc)

 

[Maunicorn78]

Je veux pas créer un nouveau débat mais je n'adhère vraiment pas à cette rubrique
Je trouve que le ton et les blagues sonnent faux alors que c'est un vrai débat de société.
Peut-être au lieu de donner des faux conseils qui servent à rien se pencher vraiment sur le sujet?? Ce n'est que mon humble avis (j'ai plus appris par les commentaires que par l'article)
Je comprends la frustration des personnes sans parents qui veulent partir au mois d'août et je trouve que c'est une vrai injustice.
Par contre, je vous laisse imaginer le casse-tête quand tu n'as que 2 semaines de congés car CDD que la crèche ferme 5 semaines en août et le centre de loisirs 2 semaines que bien sur quelle idée t'as eu de faire un 2e enfant (déjà un c'était compliqué) car il faut que tu fasses appel à la famille pour réussir à les caser (ils sont trop petits pour être confiés à deux en plus) que tu essayes d'éviter de harceler ton chef pour avoir une réponse rapidement car les réservations de mode de garde payant c'est un mois avant après tu harcèles ton conjoint pour qu'il puisse poser tes congés en même temps (merci la charge mental)
Enfin tu souffles un coup quand tu réalises que tu n'as même pas réserver encore les vacances
Et je repense avec envie à cette période où je bossais dans le commerce sans enfants et je partais en juin ou juillet j'avais mes congés une semaine avant et c'était trop bien
Quelle idée franchement de procréer (en plus perso j'ai jamais eu de chèque cadeau en plus CDD oblige )

 

[Shiho]

Dans mon équipe, je n’applique pas de prio. Je ne vois pas pourquoi quelqu’un sans enfant (dont moi) devrait systématiquement renoncer à avoir des vacances avec sa famille ou ses potes.
On est 7, on se met d’accord en bonne intelligence. Parfois ça achoppe un peu, mais avec le télétravail ou un accord d’astreinte on arrive toujours à un compromis. Et je fais en sorte que ce ne soit pas toujours les mêmes qui cèdent. Ce n’est pas possible dans toutes les activités j’en suis consciente. Par contre, la personne qui vient me sortir que de toute façon le code du travail dit qu’elle est prio… Rien ne m’oblige à être arrangeante au quotidien. C’est un argument à double-tranchant. Donc le « je pars 1/2h plus tôt demain parce que j’ai la voiture à récupérer au garage », je ne suis pas obligée de l’accepter, c’est pas imposé dans le code du travail. Elle posera sa demi-journée, si l’activité de l’équipe le permet.
Bref, soyons intelligents

 

[SalvioHexia]

Dans mon ancien travail (je suis en libéral maintenant, la question ne se pose pas), je n'avais pas la sensation qu'il y avait des priorités AFFICHÉES (dans le sens où on était obligés tous de poser nos congés pendant les vacances scolaires, ça se faisait à l'exception de les prendre en dehors, et que le mois d'août était fermé, comme ça c'était réglé), il y avait par contre un discours assez latent de priorité aux mères (équipe exclusivement féminine), et ça me faisait tiquer parfois mais je suis assez tiraillée. Autant je comprends tellement les parents, surtout les mères, la galère que c'est, quand je voyais mes collègues devoir partir parce que le gamin était encore malade et que le père disait "mais je suis chef, je peux pas partir", bah j'avais plus tendance à les comprendre, à faire l'heure sup' demandée et voilà (sauf que des enfants en bas âge ça tombe souvent malade en fait). Ca me paraissait logique. De même que les collègues faisait des cadeaux pour les naissances mariages, mais aussi déménagement achat de voiture bref...

Ca a été induit plus insidieusement avec le confinement 2020 et c'est là que ça m'a vraiment dérangé. J'ai été en télétravail et pour m'accorder avec mes collègues mères (qui géraient tout toutes seule, encore), bah moi je devais travailler vers 20 heures pour pouvoir me mettre en lien avec elle alors que j'ai pas d'enfants, mais que bosser à 20 heures bah non je n'aime pas ça du tout, surtout quand du coup j'attends toute la journée pour le faire. C'est arrivé plusieurs fois et je n'avais pas le choix car elles ne pouvaient pas s'adapter à mes horaires, et on m'a fait comprendre qu'il valait mieux que je m'adapte. Mais quand il a fallu revenir aussi, il fallait les privilégier parce que le père travaillait et qu'il n''y avait ni l'école ni les garderies d'ouvertes... et j'étais juste pas rassurée de revenir au travail en fait...mais cette angoisse n'a pas forcément été prise en compte parce qu'elles étaient prioritaires et là ça a été clairement exprimé. Je me suis sentie lésée et pas du tout écoutée parce que je n'étais pas mère...

C'est pas tellement contre mes collègues que j'en veux (bien que parfois le discours "mais t'as pas d'enfants, il doit être tellement bien ton confinement" et autres joyeusetés était lourd) mais sur le côté patriarcal de la société. Dans mon service uniquement féminin, ben je ne voyais que ça, des mères qui se tapaient le 80%, les jours malades, les fins de travail à 16h30, donc on les voyait courir partout pour tout finir avant...

Bref je crois que je me suis éloignée du sujet, mais la priorité aux parents je la comprends parce que la société ne fait rien en matière de mode de garde, et en même temps, ben, moi aussi j'aurais aimé qu'on respecte mon rythme de travail.

 

[Shiho]

@SalvioHexia Si ça peut te rassurer, j’ai pas mal de collègues masculins qui gèrent les enfants malades / rdv parce que leur compagne a un métier dont elle peut plus difficilement s’absenter sans préavis ou qu’elles ne peuvent pas télétravailler.
En général, ça reste madame qui appelle monsieur, parce que pour les écoles c’est visiblement anormal, même quand c’est la personne à contacter numéro 1 .

Mon féminisme est heureux

Bon j’ai aussi des pères moins investis dans mon entourage, mais ça avance.

Je suis tout à fait d’accord avec toi : parent ou pas, on a le même droit d’être pris en considération.

On ne demande pas si les gens ont des enfants (ou ont prévu d’en avoir) en entretien. Je ne vois pas pourquoi ça deviendrait subitement prépondérant une fois la personne embauchée.

 

[Membre supprimé 338449]

@Maunicorn78

Spoiler: HS chèque/carte cadeau

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Autant je trouve totalement injuste, voir discriminatoire qui pouvait facilement basculer dans l'harcelement dans mon ancienne entreprise. Ou tu pouvais faire facilement un burn out tellement que tu avais marre de faire la bouc émissaire car il faut bien que certaines gardent "leurs privilèges". (J'ai fais un burn out et j'ai très peu appréciée l'harcelement qu'à vécu mon amie jeune maman et d'une autre ex collègue qui était âgée/sans enfant et qui avait des problèmes de santé.)
Autant mon entreprise actuelle, tu sens bien que le CSE se bat réellement pour tout le monde.

Donc je comprends clairement la propriété pour les parents qui ont des jeunes enfants surtout quand il peut avoir des problèmes de garde mais pas pour les parents qui ont des enfants pré-ado/ado ou même qui n'ont plus d'enfants à charge. Autant faire des systèmes de rotation dans ces entreprises pour que ce soit mieux équilibré et éviter le genre de position de force qui a eu dans mon ancienne entreprise.

 

[alice-louve]

Autant je comprends que le thème de cette série d'articles est humoristique (on aime ou on aime pas, mais c'est annoncé dès l'intro). Autant dans ce cas, j'aurais bien aimé un petit encadré sur les obligations légales de l'employeur concernant cette question. Y a-t-il réellement une obligation à prendre en compte les salariés parents avant les autres ? D'autres cas qui ouvrent à un "droit de priorité" (il me semble que les congés du conjoint ont été évoqués) ?

 

[TheOnlyHenriette]

Plusieurs fois j'ai vu cet article ressurgir alors ça y est, j'ai envie d'y mettre mon grain de sel.

Déjà, j'avoue que c'est l'un des rares Chère Daronne a vraiment m'avoir déçu...
Question : je voudrais pouvoir poser mes congés en août mais je n'ai visiblement pas la priorité sur mes collègues parents, comment faire ?
Réponse : ne prend pas tes vacances en août (sous entendu : espèce de crétin-e) !
Euuuuuuuuh ... D'accord, pas merci du coup ?

D'autant que cette question des congés en entreprise est un vrai sujet qui peut amener à la mise en place d'un climat anxiogène sur le lieu de travail.
Car il est complexe.
D'un côté, j'entends bien que les parents n'ont pas le choix. Que les vacances scolaires sont ce qu'elles sont, que les modes de garde c'est compliqué et cher. JE LE COMPRENDS !
Pour autant, est-ce une raison pour que ce soit moi qui me la carre dans le fondement ? De plus, et je ne sais pas si je suis la seule dans ce cas là, mais ça a tendance aussi à me gonfler que mes collègues sortent l'argument enfant comme un espèce de joker contre lequel on ne peut pas faire quoi que ce soit.

J'veux dire, au bout du compte quand on veut s'arranger entre collègues mais qu'à la fin Machin-e sort "Non mais moi je dois prendre cette semaine là parce que j'ai personne pour garder Mini-Machin-e" QUE SUIS-JE SUPPOSÉE RÉPONDRE A CA ?
A bien y réfléchir, c'est plus ça qui m'agace je crois. Cet endroit où à partir du moment ou un collègue sort sa carte "enfant" y a même plus de négociations quoi...

Oula, j'avais pas l'intention d'être aussi aigrie moi

 

[Lilou64]

Je n'avais jamais lu cet article jusqu'ici. J'avoue que je suis hyper surprise de voir qu'on prend un vrai sujet RH qui est une plaie dans toutes les entreprises et qu'on le transforme en article ouin ouin oui les parents c'est dur pour eux de prendre le mois d'août les pauvres. Genre... vraiment?
C'est une vraie problématique en fait les congés. Et si la personne veut son mois d'août c'est peut être pas pour payer plus cher et aller dans des endroits bondés. Elle a peut être une problématique derrière : l'entreprise en son conjoint ferme, elle veut partir avec sa famille (frères, soeurs...) ou ses amis qui eux partent en août. Et quand on te sort la carte "les parents sont prioritaires" et bah c'est problématique car du coup leurs "contraintes" sont plus importantes que les tiennes et c'est discriminant. C'est aussi une problématique de bien être au travail car la personne qui le subit chaque année va se sentir mal dans son entreprise et potentiellement en changer. Donc c'est important et mérite une réponse plus approfondie que : non mais c'est nul les vacances en août lolilol

 

[Rose_Eth]

Je n'avais jamais lu cet article jusqu'ici. J'avoue que je suis hyper surprise de voir qu'on prend un vrai sujet RH qui est une plaie dans toutes les entreprises et qu'on le transforme en article ouin ouin oui les parents c'est dur pour eux de prendre le mois d'août les pauvres. Genre... vraiment?
C'est une vraie problématique en fait les congés. Et si la personne veut son mois d'août c'est peut être pas pour payer plus cher et aller dans des endroits bondés. Elle a peut être une problématique derrière : l'entreprise en son conjoint ferme, elle veut partir avec sa famille (frères, soeurs...) ou ses amis qui eux partent en août. Et quand on te sort la carte "les parents sont prioritaires" et bah c'est problématique car du coup leurs "contraintes" sont plus importantes que les tiennes et c'est discriminant. C'est aussi une problématique de bien être au travail car la personne qui le subit chaque année va se sentir mal dans son entreprise et potentiellement en changer. Donc c'est important et mérite une réponse plus approfondie que : non mais c'est nul les vacances en août lolilol

A défaut d'avoir les compétences pour répondre, la carte de l'humour est bien utile

 

[SarahdesCaraïbes]

Chez nous, c'est priorité aux parents pour tous les congés scolaires et après, les autres n'ont qu'à s'arranger avec ce qui reste.
De même, les parents peuvent se défiler pour les remplacements en urgence et t'expliquent calmement que toi, tu devrais faire plus de permanences le week-end puisque tu n'as pas d'enfants.
Je peux comprendre pour les congés scolaires (les différents modes de garde coûtent une blinde) mais un moment, ce n'est pas parce que je n'ai pas d'enfants que je n'ai pas le droit d'avoir une vie hors travail moi aussi.

Entièrement d'accord avec toi! Dans un des mes jobs je me retrouvais parfois à faire 200 heures dans le mois ! Parce que untel était en congé paternité, unetelle avec son gosse malade, grossesse ( début et peur de l'environnement, je bossais dans le handicap mental) , gosses malades et j'en passe ! La première année j'ai rien dit pour les congés, j'ai eu droit à Septembre, je m'en fichais un peu mais j'avais demandé à avoir Noël et Nouvel an , juste mes jours de " repos " et pas vacances ! Et encore une fois , c'était non ! L'année d'après j'ai demandé à poser mes congés biiiien avant tout le monde et j'ai eu gain de cause ! La loi est bien gentille mais au bout d'un moment ras le bol ce truc de priorité, on a tous le droit d'avoir une vie , enfants ou pas !