Patrimoine, argent, tracas : le topic des Madz qui ont des sousous

[Iscambe]

@Fafaritas : selon le licenciement, on peut avoir un préavis sans salaire ? J'avais pas compris ça, mais qu'en cas de faute grave (ce qui risque d'être mon cas) ou lourde, le licenciement est immédiat donc il n'y a pas de préavis du tout donc pas d'indemnité. Je n'ai jamais été licenciée de ma vie, et si c'est ce qui arrive, ce sera donc la première fois et je n'y connais pas grand-chose à part les grandes lignes. Service-public.fr est mon livre de chevet depuis hier...

 

[Fafaritas]

@Iscambe
Selon le licenciement on peut avoir ou non un préavis.
Pour un licenciement simple, il y a un préavis à effectuer selon l'ancienneté du salarié. Si l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis alors il doit lui verser une indemnité compensatrice de préavis.
Pour un licenciement pour faute grave ou lourde, il n'y a pas de préavis donc pas d'indemnité de préavis en effet.

 

[Aesma]

Alors vraiment j'étais persuadée que lors d'une démission ou d'un licenciement pour faute il n'y avait pas le droit au chômage (genre tu avais bien cotisé mais les droits seraient débloqués à la fin d'un autre contrat ne se finissant pas en eau de boudin)
Du coup le seul avantage d'une rupture co c'est de respecter le préavis ou toucher une indemnité de licenciement ? J'avais quitter mon job fin 2015 (parce que j'en pouvais plus) et j'avais demandé une rupture co parce que je pensais que si je démissionnais ça me foutrait + dans la merde (alors que j'aurais pu envoyer se faire foutre mon ex-patron)

 

[KrissdeValnor]

@Aesma c’est le licenciement qui n’empêche pas le droit au chômage pas la démission (sauf cas très particuliers).

 

[Aesma]

@KrissdeValnor Aaaah merci, donc j'avais pas complètement faux. Mais du coup pour certains licenciements c'est quel cas si c'est pas faute grave ? Faut tuer quelqu'un·e ? Détourner des fonds ? Faute grave voulant tout et rien dire.

 

[Lady_M]

@Aesma
En gros :
- Démission -> pas de chômage (sauf exceptions) et pas d'indemnités
- Rupture co -> chômage + indemnités
- Licenciement -> chômage dans tous les cas +/- indemnités (en fonction de la faute)

Donc dans ton cas, il ne fallait pas démissionner car là c'était mort pour le chômage.

Mais oui, tu aurais pu commettre une grosse faute (genre insultes en public à ton patron) pour te faire licencier, et la seule différence auraient été les indemnités.

Après, la rupture conventionnelle a été créée précisément pour éviter d'en arriver à des salariés qui font des fautes exprès pour se faire licencier parce que la démission ne donne pas droit au chômage.

EDIT : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137
tu as des exemples de fautes graves (etat d'ivresse, insubordination, vol...) et de fautes lourdes (destruction des équipements de l'entreprise, menaces de mort envers les collègues ou l'employeur, séquestration, révélation de secrets industriels).

En gros la faute grave c'est des grosses conneries ou des trucs très chiants pour la boite mais pas forcément intentionnels ou sous le coup de la colère.
La faute lourde (qui est pire que la faute grave), c'est de la malveillance envers la boite.

Après, en dehors du licenciement, tu risques aussi des poursuites judiciaires dans certains cas donc bon...

 

[Iscambe]

J'ai mal calculé mon budget pour août. J'avais compté la prime de rentrée scolaire sauf qu'ils se basent sur les revenus de 2021 et je dépassais le plafond cette année-là. Je ne l'ai donc pas cette année (et en fait je pense que je ne l'aurai plus maintenant). Du coup faut réajuster ! J'ai commencé à lister des choses sur Vinted, en espérant que ça parte. Je devrais avoir du rab sur le budget vacances donc je le réinjecterai dans le budget et je ne mettrai pas d'argent de côté pour août.

 

[Thihaly]

@Iscambe ton message me fait penser que je viens de poster ce message sur le topic des parents/futur.es parents :

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Et je me dis qu'en fait ma question aurait presque + sa place ici. Je me permets d'ailleurs de vous demander comment vous avez géré l'arrivée de votre enfant, pour celleux qui ne voulaient pas reprendre le travail dès la fin du congé mat'. Epargne ++ avant la naissance, train de vie différent avec un seul salaire si en couple... et sur combien de temps ça parait jouable ?

 

[KrissdeValnor]

@Thihaly avec mon conjoint, on s'est posé mal de questions niveau organisation, et on a vite vu qu'avec un seul enfant qu'on était au-dessus des plafonds pour TOUTES les aides. Donc j'ai pas eu de choix à faire, j'ai repris le travail à la fin du congé maternité et on a lâché un rein mensuel à la nounou.
D'autant plus qu'ils prennent en compte l'année n-2 je crois pour les aides (soit l'année ou j'ai eus de très bonnes primes) et pas tes futurs non revenus

 

[Thihaly]

@KrissdeValnor Même pas la PreParE justement ? Je vois nulle part qu'il y a un plafond de ressources
C'est effectivement la seule aide sur laquelle je compte

 

[Membre supprimé 198896]

@Thihaly Tu fais bien de te questionner sur tout ça avant, comme ça tu pourras profiter de ta grossesse sereinement ! Alors pour la PREPARE de ce que j'ai compris pour le 1er enfant c'est 6 mois maximum pour chaque parent, jusqu'au 1 ans de l'enfant. Sachant que ça commence à la fin du congé maternité (donc plus ou moins aux 3 mois de l'enfants selon ta convention collective ou si tu pose des congés), il reste 9 mois à se partager : par exemple tu peux faire 6 mois pour un parent et 3 mois pour l'autre. Tu peux prendre RDV avec ta CAF pour qu'ils répondent à tes questions. A noter que ce sont des mois pleins qui sont indemnisés (si on commence en cours de mois bah on a pas de Prepare) et l'indemnité est versée le mois suivant donc il faut avoir des liquidités d'avance.

Mon expérience :

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[Iscambe]

@Thihaly je ne pourrai pas te répondre concernant ta question en spoiler car j'ai repris le travail à temps plein dès la fin de mon congé maternité, faute de pouvoir faire autrement. Du coup, je n'ai aucune info à ce sujet !

Comment on a géré l'arrivée de notre fille, son père et moi... bah on a improvisé. J'avais 22 ans quand on a commencé les essais bébé (pas de boulot, sortie d'études), je suis tombée enceinte à 23 (je venais de terminer ma période d'essai) et j'ai accouché 10 jours après mes 24 ans. Je voulais un bébé mais après, la logistique, je ne me suis pas plus posée la question que ça. Heureusement, tout a bien tourné !
Aujourd'hui, j'aimerais un (voire deux...) autres enfants. Ce n'est pas à l'ordre du jour mais j'y pense déjà depuis environ 2 ans. Et j'aimerais mettre de côté oui, pour pouvoir prendre un congé parental d'au moins 6 mois sans pour autant souffrir trop financièrement. Et anticiper les frais qui, je le sais, arrivent quand un bébé pointe le bout de son nez (frais de garde, vêtements qui deviennent trop petits à peine achetés, siège auto, petite puériculture, etc...). Ma fille va sur ses 9 ans en fin d'année et de ma petite expérience, ça coûte cher de 0 à 3 ans. A l'entrée à l'école, ça va vraiment beaucoup mieux. Mais il paraît que ça reprend de plus belle à l'adolescence mais n'y étant pas encore, je ne sais pas trop. On verra.