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Patrimoine, argent, tracas : le topic des Madz qui ont des sousous
- Initiateur de la discussion 123pourquoi
- Date de début
-
- Mots-clés
- argent patrimoine privilège riche
C'est intéressant de vous lire, j'ai l'impression d'avoir mis un montant vraiment énorme (même les membres de la direction ne mettent jamais autant, et ce dans aucune boîte où j'ai été), en plus sa cagnotte ne décolle pas du tout, après moi il y a juste quelqu'un qui a mis 10 euros et depuis ça bouge pas 
Au final, je comble un peu le manque de participation
Les montants des cagnottes devraient être presque arrêtés genre il devrait y avoir un formalisme dans la participation, ceux en dessous de tel salaire ne participent que s'ils sont très proches, et après des tranches de montant de 5 à 50 euros selon affinités / salaires / lien hiérarchique et basta c'est d'un compliqué ces trucs.
Par contre le fait de dire qui a participé à hauteur de combien ça peut être un peu limite non ? Si c'est pour dire "untel a mis que X" je trouve ça horrible (et pour la personne qui a mis et pour celle qui reçoit).
Typiquement, je sais que ma collègue sait que je gagne bien ma vie mais pour moi ça ne change rien au fait que je lui dois rien et que je n'irai pas au delà de 25 euros parce qu'elle a pu avoir des comportements vraiment plus que limites (bon après mon cadeau à moi c'est qu'elle parte quelque part
)
@Birgul Tu travailles où pour ne pas avoir cette espèce d'obligation sociétale horrible ?
Dans toutes les boîtes où j'ai été j'y ai eu droit (en tant que personne qui participe et en tant que personne qui quitte).
J'ai vu cependant une nana récemment dans la boîte qui est partie de la manière la plus furtive qui soit, elle a disparu du jour au lendemain, pas de pot, pas de mot rien Je rêve de faire ça
Au final, je comble un peu le manque de participation
Les montants des cagnottes devraient être presque arrêtés genre il devrait y avoir un formalisme dans la participation, ceux en dessous de tel salaire ne participent que s'ils sont très proches, et après des tranches de montant de 5 à 50 euros selon affinités / salaires / lien hiérarchique et basta
c'est d'un compliqué ces trucs.Par contre le fait de dire qui a participé à hauteur de combien ça peut être un peu limite non ? Si c'est pour dire "untel a mis que X" je trouve ça horrible (et pour la personne qui a mis et pour celle qui reçoit).
Typiquement, je sais que ma collègue sait que je gagne bien ma vie mais pour moi ça ne change rien au fait que je lui dois rien et que je n'irai pas au delà de 25 euros parce qu'elle a pu avoir des comportements vraiment plus que limites (bon après mon cadeau à moi c'est qu'elle parte quelque part
)@Birgul Tu travailles où pour ne pas avoir cette espèce d'obligation sociétale horrible ?
Dans toutes les boîtes où j'ai été j'y ai eu droit (en tant que personne qui participe et en tant que personne qui quitte).
J'ai vu cependant une nana récemment dans la boîte qui est partie de la manière la plus furtive qui soit, elle a disparu du jour au lendemain, pas de pot, pas de mot rien
Je rêve de faire ça
Haha cette conversation tombe bien, je viens de recevoir 2 mails de participation pour des pots de personnes que je n'ai jamais rencontrées (on a 2 agences en France).
Et aussi en vous lisant j'ai l'impression de passer pour un rat. Perso je ne participe pas si je ne connais pas la personne, sinon j'ai mis 10€ pour les autres (je ne suis pas là depuis très longtemps donc je connais vite fait les gens de mon service et entre le turnover et les naissances on a énormément de pots je trouve).
Après, dans ma boîte les gens mettent en moyenne 20€ j'ai l'impression (10€ pour les rats comme moi et 30€ pour ceux qui peuvent se le permettre). Mais tout le monde ne participe pas.
(on a 2 agences en France).Et aussi en vous lisant j'ai l'impression de passer pour un rat. Perso je ne participe pas si je ne connais pas la personne, sinon j'ai mis 10€ pour les autres (je ne suis pas là depuis très longtemps donc je connais vite fait les gens de mon service et entre le turnover et les naissances on a énormément de pots je trouve).
Après, dans ma boîte les gens mettent en moyenne 20€ j'ai l'impression (10€ pour les rats comme moi et 30€ pour ceux qui peuvent se le permettre). Mais tout le monde ne participe pas.
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Dans mon ancienne boîte on participait à peu près tous en donnant 5 euros, certains allaient à 10 voire 15 mais rarement plus et on avait l'habitude que celui qui partait ramenait un goûter pour tout le monde. Par contre la carte tout le monde la signait peu importe si on a participé à la cagnotte ou non.
Perso j'ai adoré organiser mon pot de départ, j'avais fait plein de gâteaux et des trucs apéro pour ceux qui préfèrent le salé. Et j'ai eu pleins de cadeaux de mes collègues qui avaient pris des trucs personnalisés (pas genre une wonderbox) ça m'a fait trop plaisir que tout le monde vienne (certains ont même changé leur date de télétravail
)
Perso j'ai adoré organiser mon pot de départ, j'avais fait plein de gâteaux et des trucs apéro pour ceux qui préfèrent le salé. Et j'ai eu pleins de cadeaux de mes collègues qui avaient pris des trucs personnalisés (pas genre une wonderbox) ça m'a fait trop plaisir que tout le monde vienne (certains ont même changé leur date de télétravail
)
Moi qui découvre l'existence des pots de départ après 13 ans dans la vie active 
Autant je connaissais pour le départ en retraite, mais le reste c'est de la science fiction, je vais quitter ma seconde entreprise et j'espère de tout mon coeur que rien ne sera organisé, car en général si je pars, c'est j'en ai plus que marre de mon poste
(et mes patrons sont toujours méga surpris et déçus de me voir partir 
).
Dans ma première boite, il y avait juste le patron/entreprise qui achetait un truc sympa pour les évènement marquant type mariage/naissance comme un week-end spa ou un gros chèque cadeau dans un magasin de puériculture. Et j'avoue que j'adorais le concept, aucun salarié ne sort de sa poche c'est la boite qui paie et on choisit de manière collective (bon même si j'imagine qu'indirectement ça veut dire que c'est déduit de nos primes annuelles collectives
). Mais ça n'arrivais pas souvent, on étaient pas très nombreux, et plutôt jeunes donc, je dirais une fois tous les 2/3 ans en moyenne.
Autant je connaissais pour le départ en retraite, mais le reste c'est de la science fiction, je vais quitter ma seconde entreprise et j'espère de tout mon coeur que rien ne sera organisé, car en général si je pars, c'est j'en ai plus que marre de mon poste
(et mes patrons sont toujours méga surpris et déçus de me voir partir ).Dans ma première boite, il y avait juste le patron/entreprise qui achetait un truc sympa pour les évènement marquant type mariage/naissance comme un week-end spa ou un gros chèque cadeau dans un magasin de puériculture. Et j'avoue que j'adorais le concept, aucun salarié ne sort de sa poche c'est la boite qui paie et on choisit de manière collective (bon même si j'imagine qu'indirectement ça veut dire que c'est déduit de nos primes annuelles collectives
). Mais ça n'arrivais pas souvent, on étaient pas très nombreux, et plutôt jeunes donc, je dirais une fois tous les 2/3 ans en moyenne.
Oui ça m'est passé de participait à toutes les cagnottes, dans les petites équipes y a aussi les anniv' (mais jamais ceux de toustes )
De toutes façons je n'ai clairement pas les ressources pour faire des folies, donc oui mon budget pot de départ c'est 5 à 15€, j'avais mis 10€ pour une naissance. Par contre je note que mes collègues qui n'ont pas le même statut et pas le même salaire sont souvent + généreuxes et ça peut aller à 50 voire 100€.
Donc oui, dans une boîte avec une culture pot de départ et des salaires mirobolants, 20€ peut être vu comme une marque d'irrespect et de mépris (genre si moi je m'étais 1€). À 100k l'année investir 2k dans ce genre de cagnotte ça laisse 98k ce qui me semble pas déconnant non plus
)De toutes façons je n'ai clairement pas les ressources pour faire des folies, donc oui mon budget pot de départ c'est 5 à 15€, j'avais mis 10€ pour une naissance. Par contre je note que mes collègues qui n'ont pas le même statut et pas le même salaire sont souvent + généreuxes et ça peut aller à 50 voire 100€.
Donc oui, dans une boîte avec une culture pot de départ et des salaires mirobolants, 20€ peut être vu comme une marque d'irrespect et de mépris (genre si moi je m'étais 1€). À 100k l'année investir 2k dans ce genre de cagnotte ça laisse 98k ce qui me semble pas déconnant non plus
Super intéressante cette discussion !
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Bon et bien si je comprends bien, si je mets 20 euros ma collègue le prendra mal et si je mets rien elle le prendra mal et je me vois pas mettre beaucoup plus pour une personne tout à fait détestable
@Russell Je vois aussi que la norme est 20 euros de manière global (et la direction met parfois le paquet en mettant ... 50 euros (pour des salaires parfois à 300K/an + dividendes). 20 euros pour moi c'est un montant neutre, c'est une bonne participation, c'est le minimum syndical pour un bon salaire.
ça va vite quand même, déjà 3 cagnottes je suis à 200 balles pour ce mois-ci (sans compter les restaurants qu'il va falloir se faire à côté où on va inviter les personnes, les pots où il faut payer ses consos au bar etc..). (sur un an ça ferait 2400 euros si je mettais ça chaque mois et je suis loin des 100K donc merci mais non merci)
Je suis impressionnée de voir qu'il y a des gens ici qui ne connaissent pas la joie des cagnottes dans la vie active, très envieuse je dois avouer même j'en ai eu systématiquement, où que j'aille. D'ailleurs les cagnottes de stagiaires sont toujours les plus misérables alors qu'ils sont payés une misère et les cagnottes des membres de la direction sont énormes alors qu'ils ont des salaires mirobolants (je pense notamment à mon daf qui a eu une cagnotte de 1500 euros l'année dernière, on lui a payé un weekend / cours de tennis dans un truc ultra luxueux).
C'est quand même tordu comme fonctionnement, ça me gonfle de toute façon, je préfèrerais que l'on se passe de toute ces espèces de "traditions" d'entreprise autour des départs. Ou alors c'est la boîte qui paie un petit goûter à chaque fois, ça serait très bien (mais alors vu les turn over, aucune boîte voudrait de ça dans ses budgets
, en réduction de coût ça serait coupé direct) Par contre demander aux collaborateurs de mettre la main à la poche alors qu'ils sont là pour bosser à la base, ça dérange personne....
Heureusement, à vous lire, je n'ai que ces cagnottes là, je n'ai pas vu passer de cagnottes naissance ou anniversaire et c'est TANT MIEUX. ça me viendrait même pas à l'esprit de demander à mes collègues de contribuer à ça.
j'ai déjà eu des cadeaux pendant mes anniversaires dans mes boîtes précédentes et c'était super mignon, mais au final ça me gêne quand même ... Maintenant je suis systématiquement en congés pendant mon anniversaire, toute façon je déteste être au travail pendant mon anniversaire, je ne crois même pas que ce soit déjà arrivé je suis une vraie sauvage
@Russell Je vois aussi que la norme est 20 euros de manière global (et la direction met parfois le paquet en mettant ... 50 euros (pour des salaires parfois à 300K/an + dividendes
). 20 euros pour moi c'est un montant neutre, c'est une bonne participation, c'est le minimum syndical pour un bon salaire.ça va vite quand même, déjà 3 cagnottes je suis à 200 balles pour ce mois-ci (sans compter les restaurants qu'il va falloir se faire à côté où on va inviter les personnes, les pots où il faut payer ses consos au bar etc..). (sur un an ça ferait 2400 euros si je mettais ça chaque mois et je suis loin des 100K donc merci mais non merci)
Je suis impressionnée de voir qu'il y a des gens ici qui ne connaissent pas la joie des cagnottes dans la vie active, très envieuse je dois avouer même
j'en ai eu systématiquement, où que j'aille. D'ailleurs les cagnottes de stagiaires sont toujours les plus misérables alors qu'ils sont payés une misère et les cagnottes des membres de la direction sont énormes alors qu'ils ont des salaires mirobolants (je pense notamment à mon daf qui a eu une cagnotte de 1500 euros l'année dernière, on lui a payé un weekend / cours de tennis dans un truc ultra luxueux).C'est quand même tordu comme fonctionnement, ça me gonfle de toute façon, je préfèrerais que l'on se passe de toute ces espèces de "traditions" d'entreprise autour des départs. Ou alors c'est la boîte qui paie un petit goûter à chaque fois, ça serait très bien (mais alors vu les turn over, aucune boîte voudrait de ça dans ses budgets
, en réduction de coût ça serait coupé direct) Par contre demander aux collaborateurs de mettre la main à la poche alors qu'ils sont là pour bosser à la base, ça dérange personne....Heureusement, à vous lire, je n'ai que ces cagnottes là, je n'ai pas vu passer de cagnottes naissance ou anniversaire et c'est TANT MIEUX. ça me viendrait même pas à l'esprit de demander à mes collègues de contribuer à ça.
j'ai déjà eu des cadeaux pendant mes anniversaires dans mes boîtes précédentes et c'était super mignon, mais au final ça me gêne quand même ... Maintenant je suis systématiquement en congés pendant mon anniversaire, toute façon je déteste être au travail pendant mon anniversaire, je ne crois même pas que ce soit déjà arrivé
je suis une vraie sauvageMais par contre c'est bizarre que ta collègue sache combien chacun a donné non ? nous c'est toujours anonyme, genre on sait éventuellement qui a participé mais pas la somme individuelle. Pourquoi elle serait vexée au final ? c'est étrange de se vexer d'un cadeau, non ?
au passage, cette conversation est intéressante, je voulais rajouter une anecdote :
au passage, cette conversation est intéressante, je voulais rajouter une anecdote :
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@Pélagique Parce que la cagnotte sera organisée par sa grande amie (aka ma deuxième collègue, nous sommes 4 en tout) qui lui dira donnera de manière certaine cette information, ce sont des grosses gamines donc je sais qu'elle regardera combien je mets et que quoi que je fasse je serais jugée négativement de toute façon. Mais oui le fait de dire qui a participé et à hauteur de combien je ne trouve pas que ce soit cool de donner cette information à la limite mais souvent les gens en parlent après coup. Je me souviens que dans mes expériences précédentes, parfois les personnes qui m'ont acheté le cadeau me disait "untel a participé, il a mis beaucoup, etc"
Le merveilleux monde du travail
donc je sais qu'elle regardera combien je mets et que quoi que je fasse je serais jugée négativement de toute façon. Mais oui le fait de dire qui a participé et à hauteur de combien je ne trouve pas que ce soit cool de donner cette information à la limite mais souvent les gens en parlent après coup. Je me souviens que dans mes expériences précédentes, parfois les personnes qui m'ont acheté le cadeau me disait "untel a participé, il a mis beaucoup, etc" Le merveilleux monde du travail
Oh oui les cagnottes des stagiaires qui sont super faibles, alors que pour avoir organisé pas mal de cagnottes, et donc vu les participations de chacun, c’est aussi souvent dans les plus généreux…
Et versus les cagnottes des boss hyper élevées alors que tout le monde les critique dans leur dos
Et versus les cagnottes des boss hyper élevées alors que tout le monde les critique dans leur dos
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Dans ma boîte aussi, un des hauts placés était parti peu après que j'arrive et j'avais été choquée par la cagnotte mirobolante qu'il avait reçue. Évidemment tous les managers avaient participé et de pas mal vu leurs salaires et la proximité avec celui qui partait.
On peut difficilement empêcher des gens de participer à une cagnotte et de mettre beaucoup s'ils ont envie mais pour le coup, demander de participer à des salariés qui gagnent 3 fois mois (je ne connais pas l'ordre de grandeur exact) que celui qui part, ça me gêne beaucoup.
On peut difficilement empêcher des gens de participer à une cagnotte et de mettre beaucoup s'ils ont envie mais pour le coup, demander de participer à des salariés qui gagnent 3 fois mois (je ne connais pas l'ordre de grandeur exact) que celui qui part, ça me gêne beaucoup.
