Je viens d'apprendre qu'un cdd "job d'été pour étudiant" ne donne pas droit à la prime de précarité à la fin du contrat ! 
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Démissionner d'un CDD
- Initiateur de la discussion Grenat
- Date de début
Kaellie;729306 a dit :Je viens d'apprendre qu'un cdd "job d'été pour étudiant" ne donne pas droit à la prime de précarité à la fin du contrat !
Ben ça me semble plus ou moins normal. C'est sur qu'un étudiant ça aurait bien besoin d'un coup de pouce en plus, mais un job étudiant, c'est pas un emploi précaire non plus, puisque l'étudiant est par définition, étudiant, et non pas travailleur... il ne rentre donc pas dans les statistiques sur le chomage par exemple...
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AnonymousUser
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Kaellie;729306 a dit :Je viens d'apprendre qu'un cdd "job d'été pour étudiant" ne donne pas droit à la prime de précarité à la fin du contrat !
Ah bon ?
Mon copain a fait plusieurs fois des jobs d'été et il a toujours eu cette prime de précarité.
Krisstales;727207 a dit :
Je pense pas du tout que ce soit la bonne solution. D'abord il faut affronter ses responsabilités et ses décisions dans la vie et puis ça ne pourrait qu'aggraver son cas si la sécurié sociale s'en mêle.
Et puis, moi aussi cette multiplication de cdd me semble étrange, dans mes souvenirs on ne peut pas renouveler un cdd plus de 2 fois. Et si c'est vraiment le cas, c'est une faute grave de l'employeur et le cdd peut être rompu.
Quand je lis "J'arrête pas de pleurer pendant que je travaille, jfais des crises d'angoisses, j'ai envie de vomir. Je dors très peu, je manges très peu. Jsuis exténuer. J'ai perdu 7kilo en 3semaines.", je pense que ce sont des raisons suffisantes pour se mettre en arrêt de travail : ce sont les premiers symptômes d'une dépression : n'importe quel docteur la mettrait en arrêt de travail.
Prendre ses responsabilités, ok. Se rendre malade, quand même, non.
I-think-i-m-paranoid si sur le contrat de ton copain c'était pas précisé "contrat étudiant", ça compte comme un CDD classique, donc prime de précarité.
Prendre ses responsabilités, ok. Se rendre malade, quand même, non.
I-think-i-m-paranoid si sur le contrat de ton copain c'était pas précisé "contrat étudiant", ça compte comme un CDD classique, donc prime de précarité.
Bon courage à toi (:
Je suis d'accord avec Krisstales, on ne laisse pas tomber un job comme ça, mais ta santé semble vraiment être en jeu. Alors préserve-toi. Et je plussoie, si tu vas en P1, repose-toi bien avant. Recharge toutes batteries à fond !
Je suis d'accord avec Krisstales, on ne laisse pas tomber un job comme ça, mais ta santé semble vraiment être en jeu. Alors préserve-toi. Et je plussoie, si tu vas en P1, repose-toi bien avant. Recharge toutes batteries à fond !
Bein moi c'est aussi l'enfer je n'en peux plus ; il ne me reste que 15 jours à faire mais j'ai envie de tout balancer un vrai cauchemard ; c'est pas d'in conseil que j'ai besoin ; c'est qu'on me remont le moral :redface_old:
les jobs d'été c'est pourris on est d'accord! mais pensez aux sous non de non!!c'est ce que je fais.
Sachant que c'est plusieurs CDD d'affilés pour un même poste, il se peut que tu n'ai plus de période d'essai pour les contrats suivants.
Par exemple, en intérim, les intérimaires ont des contrats la semaine avec une période d''essai de 2 ou 3 jours sur la première semaine et ensuite, s'ils restent dans la même boite, au même poste, plus de période d'essai sur les semaines et donc contrats suivants. Ca, c'est la législation en Belgique, mais ca m'étonnerais pas que ce soit de même pour toi. Si tu conviens à l'issue de la période d'essai du premier contrat, pourquoi faire de nouvelles périodes d'essai. Regarde dans tes contrats la période d'essai y est oligatoirement marquée !
Par exemple, en intérim, les intérimaires ont des contrats la semaine avec une période d''essai de 2 ou 3 jours sur la première semaine et ensuite, s'ils restent dans la même boite, au même poste, plus de période d'essai sur les semaines et donc contrats suivants. Ca, c'est la législation en Belgique, mais ca m'étonnerais pas que ce soit de même pour toi. Si tu conviens à l'issue de la période d'essai du premier contrat, pourquoi faire de nouvelles périodes d'essai. Regarde dans tes contrats la période d'essai y est oligatoirement marquée !
Je fais remonter le topic car j'ai une petite question.
Peut on démissionner d'un CDD pour cause de déménagement?
Peut on démissionner d'un CDD pour cause de déménagement?
A
AnonymousUser
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