Iscambe
L'orange dit "pas de quartier !"
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Patrimoine, argent, tracas : le topic des Madz qui ont des sousous
- Initiateur de la discussion 123pourquoi
- Date de début
-
- Mots-clés
- argent patrimoine privilège riche
@Lady_M
@Iscambe
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Tous les types de licenciements ouvrent le droit au chômage, dont celui pour faute grave ainsi que celui pour faute lourde.
Licencié pour faute : ai-je droit aux allocations chômage ?
Licencié pour faute : ai-je droit aux allocations chômage ? Attention aux idées reçues !
www.pole-emploi.fr
Iscambe
L'orange dit "pas de quartier !"
Tout ce qui touche au chômage n'est pas un problème. Je travaille
mais peu importe, je connais la maison ! Et effectivement, on a droit au chômage peu importe le type de licenciement. Par contre, selon la catégorie, on a droit ou pas à une indemnité de licenciement, etc...
Je parlais financièrement, vraiment. Merci @Aesma pour tes conseils, je ne pensais pas du tout à mes AV. Il n'y a pas beaucoup dessus, genre 500€ par-ci, 500€ par là mais effectivement, ce serait toujours ça de pris ! Et du coup, ça me rappelle que via Miimosa, Lita, etc, j'ai dû cumuler un petit peu de sous aussi depuis le temps. J'ai jamais regardé les portefeuilles pour voir combien était versé dessus. Mais ce serait toujours ça de pris également. Je vais me pencher sur la question !
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Je parlais financièrement, vraiment. Merci @Aesma pour tes conseils, je ne pensais pas du tout à mes AV. Il n'y a pas beaucoup dessus, genre 500€ par-ci, 500€ par là mais effectivement, ce serait toujours ça de pris ! Et du coup, ça me rappelle que via Miimosa, Lita, etc, j'ai dû cumuler un petit peu de sous aussi depuis le temps. J'ai jamais regardé les portefeuilles pour voir combien était versé dessus. Mais ce serait toujours ça de pris également. Je vais me pencher sur la question !
Alors sur le plan financier, il faut essayer de débloquer en priorité les sommes disponibles pour lesquelles tu as le moins de rendement, et toucher le LEP en dernier.
Et j ai vérifié : tout ce qui est PER / PERCO n est pas déblocable de manière anticipée en cas de chômage : c est uniquement à l expiration des droits au chômage.
Après je n' ai pas de visibilité sur tes différents placements.
Mais l idéal reste de chercher du travail pour ne pas avoir à trop prendre dans ton épargne.
Autre chose : regarde éventuellement combien tu as de crédité sur ton CPF : ce n est pas récupérable mais ça peut te payer une formation, or le chômage peut-être une période par si bête pour se former.
En tout cas bon courage à toi
EDIT : rajouts sur le PER et le CPF
Et j ai vérifié : tout ce qui est PER / PERCO n est pas déblocable de manière anticipée en cas de chômage : c est uniquement à l expiration des droits au chômage.
Après je n' ai pas de visibilité sur tes différents placements.
Mais l idéal reste de chercher du travail pour ne pas avoir à trop prendre dans ton épargne.
Autre chose : regarde éventuellement combien tu as de crédité sur ton CPF : ce n est pas récupérable mais ça peut te payer une formation, or le chômage peut-être une période par si bête pour se former.
En tout cas bon courage à toi
EDIT : rajouts sur le PER et le CPF
Dernière édition :
Iscambe
L'orange dit "pas de quartier !"
@Fafaritas : selon le licenciement, on peut avoir un préavis sans salaire ? J'avais pas compris ça, mais qu'en cas de faute grave (ce qui risque d'être mon cas) ou lourde, le licenciement est immédiat donc il n'y a pas de préavis du tout donc pas d'indemnité. Je n'ai jamais été licenciée de ma vie, et si c'est ce qui arrive, ce sera donc la première fois et je n'y connais pas grand-chose à part les grandes lignes. Service-public.fr est mon livre de chevet depuis hier...
@Iscambe
Selon le licenciement on peut avoir ou non un préavis.
Pour un licenciement simple, il y a un préavis à effectuer selon l'ancienneté du salarié. Si l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis alors il doit lui verser une indemnité compensatrice de préavis.
Pour un licenciement pour faute grave ou lourde, il n'y a pas de préavis donc pas d'indemnité de préavis en effet.
Selon le licenciement on peut avoir ou non un préavis.
Pour un licenciement simple, il y a un préavis à effectuer selon l'ancienneté du salarié. Si l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis alors il doit lui verser une indemnité compensatrice de préavis.
Pour un licenciement pour faute grave ou lourde, il n'y a pas de préavis donc pas d'indemnité de préavis en effet.
Alors vraiment j'étais persuadée que lors d'une démission ou d'un licenciement pour faute il n'y avait pas le droit au chômage (genre tu avais bien cotisé mais les droits seraient débloqués à la fin d'un autre contrat ne se finissant pas en eau de boudin)
Du coup le seul avantage d'une rupture co c'est de respecter le préavis ou toucher une indemnité de licenciement ? J'avais quitter mon job fin 2015 (parce que j'en pouvais plus) et j'avais demandé une rupture co parce que je pensais que si je démissionnais ça me foutrait + dans la merde (alors que j'aurais pu envoyer se faire foutre mon ex-patron)
Du coup le seul avantage d'une rupture co c'est de respecter le préavis ou toucher une indemnité de licenciement ? J'avais quitter mon job fin 2015 (parce que j'en pouvais plus) et j'avais demandé une rupture co parce que je pensais que si je démissionnais ça me foutrait + dans la merde (alors que j'aurais pu envoyer se faire foutre mon ex-patron)
@Aesma c’est le licenciement qui n’empêche pas le droit au chômage pas la démission (sauf cas très particuliers).
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